2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：團(tuán)體規(guī)范

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【考點(diǎn)】團(tuán)體規(guī)范

(一)團(tuán)體規(guī)范的概念：

為了保證團(tuán)體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，任何一個(gè)團(tuán)體都必須有制約其成員的思想、信念、行為準(zhǔn)則和行為標(biāo)準(zhǔn)，這種每個(gè)成員都必須嚴(yán)格遵守的準(zhǔn)則就是團(tuán)體規(guī)范。

(二)團(tuán)體規(guī)范的分類(lèi)

在組織管理中，規(guī)范通常被分為正式規(guī)范和非正式規(guī)范：

正式規(guī)范：

正式規(guī)范是存在于正式組織中的規(guī)范，它往往是用正式文件明文規(guī)定，并且由上級(jí)或團(tuán)體中的其他成員監(jiān)督執(zhí)行。如企業(yè)或組織中的各種規(guī)章制度、規(guī)則等就屬于正式規(guī)范，如果違反了它，就會(huì)受到懲罰。

非正式規(guī)范：

非正式規(guī)范是成員約定俗成的、無(wú)明文規(guī)定的行為準(zhǔn)則。違反了它，人們就會(huì)受到他人的責(zé)備或者輿論的譴責(zé)，但卻不會(huì)受到來(lái)自組織的正式懲罰。

如“不要偷懶，讓別人受累”“不得背叛同伙”等規(guī)范就屬于非正式規(guī)范。

從規(guī)范的存在范圍來(lái)看，非正式規(guī)范的存在范圍要更廣，因?yàn)樗粌H存在于非正式團(tuán)體，也存在于正式團(tuán)體中，而正式規(guī)范只能夠存在于正式團(tuán)體中。

(三)團(tuán)體規(guī)范的作用：

團(tuán)體規(guī)范對(duì)于團(tuán)體來(lái)說(shuō)具有重要的意義，它的作用主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

有助于維持團(tuán)體的一致性

團(tuán)體規(guī)范在兩個(gè)方面維護(hù)了團(tuán)體的一致性：

1.團(tuán)體規(guī)范從外部制約著成員，決定了他們的思想、信念、價(jià)值觀(guān)和行為方式;

2.團(tuán)體規(guī)范又從內(nèi)部為成員提供了彼此認(rèn)同的依據(jù)。

可以為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為規(guī)則

對(duì)于同一件事情，不同的人有不同的看法，但是，團(tuán)體規(guī)范往往能為成員提供一套衡量自己與他人言行的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。團(tuán)體成員在認(rèn)識(shí)事物、價(jià)值判斷的過(guò)程中，都是參照這套標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的。

惰性作用

團(tuán)體規(guī)范有時(shí)也會(huì)制約成員的努力水平，它要求成員既不能表現(xiàn)得太好，又不能表現(xiàn)得太差，而是保持在一個(gè)適中的水平上。如果個(gè)別成員違反了這種規(guī)范，如表現(xiàn)得過(guò)于出色，那么就可能會(huì)受到來(lái)自其他成員的壓力，使得他降低努力的水平。

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