2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動(dòng)合同訂立的形式知識(shí)點(diǎn)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校發(fā)布“2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動(dòng)合同訂立的形式知識(shí)點(diǎn)”，2015年5月份已順利舉行初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試，考生可于下半年開(kāi)始復(fù)習(xí)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)，目前有很多考生已經(jīng)開(kāi)始備考，在備考過(guò)程中教材是基礎(chǔ)，學(xué)好基礎(chǔ)知識(shí)很關(guān)鍵，將2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)“勞動(dòng)合同訂立的形式”知識(shí)點(diǎn)詳細(xì)介紹，現(xiàn)整理如下供初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考生學(xué)習(xí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》，環(huán)球網(wǎng)校助你一臂之力!更多復(fù)習(xí)資料及試題請(qǐng)登陸環(huán)球網(wǎng)校初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)頻道查看

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　　勞動(dòng)合同訂立的形式

　　1.書(shū)面形式

　　(1)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(2)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　2.口頭形式

　　(1)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　(2)非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

　　(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(4)用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

　　3.用工滿(mǎn)1年

　　(1)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　(2)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償;(自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日);

　　(3)視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日)

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