2019年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練(8月28日)

三、判斷題

1、對(duì)個(gè)人出租住房，不區(qū)分用途，按4%的稅率征收房產(chǎn)稅。( )

參考答案：對(duì)

2、對(duì)符合條件的非營利組織從事非營利性活動(dòng)取得的收入，免征企業(yè)所得稅，但菲營利組織從事營利性活動(dòng)取得的收入應(yīng)當(dāng)照章征收企業(yè)所得稅。( )

參考答案：對(duì)

四、不定項(xiàng)選擇題

2006年7月1日，王某在某招聘會(huì)上與甲公司達(dá)成口頭聘用意向;2006年7月10日，王某接到甲公司的聘用通知;2006年7月15日，王某正式到甲公司上班并擔(dān)任司機(jī)，但雙方一直到2011年7月15日才簽訂了書面勞動(dòng)合同，并約定勞動(dòng)合同期限為5年，自2011年7月15日起算。

2016年7月，王某向甲公司提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，甲公司與其協(xié)商后，雙方達(dá)成協(xié)議：甲公司向王某一次性支付補(bǔ)償金8萬元，王某同意雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，由甲公司安排王某與乙勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，并由乙勞務(wù)派遣公司將王某派遣到甲公司繼續(xù)擔(dān)任司機(jī)。

2016年7月14日，各方簽訂相關(guān)協(xié)議，王某以派遣用工身份繼續(xù)在甲公司擔(dān)任司機(jī)。2016年12月，因未如期收到勞動(dòng)報(bào)酬，王某擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

已知，除資料交待的內(nèi)容外，各方不存在其他特殊約定;甲公司與乙勞務(wù)派遣公司之間不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系;乙勞務(wù)派遣公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答以下問題。

1、王某與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間為( )。

A.2006年7月1日

B.2006年7月10日

C.2006年7月15日

D.2011年7月15日

參考答案：C

參考解析：用人單位自用工之日(2006年7月15日)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2、有關(guān)2016年7月甲公司與王某之間是否應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，下列說法正確的是( )。

A.王某有權(quán)要求甲公司與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B.王某要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與甲公司協(xié)商一致

C.王某可以選擇與甲公司訂立固定期限勞動(dòng)合同

D.王某有權(quán)選擇不與甲公司續(xù)訂勞動(dòng)合同

參考答案：A,C,D

參考解析：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同;在本題中：(1)王某在甲公司的工作年限已滿10年，只要王某要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，甲公司就應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同，不存在雙方協(xié)商的問題;(2)“應(yīng)當(dāng)訂立”是對(duì)用人單位提出的要求，勞動(dòng)者本人完全可以選擇不續(xù)訂合同或者要求訂立固定期限勞動(dòng)合同。

3、2016年7月14日王某與乙勞務(wù)派遣公司簽訂的合同中約定了下列條款，其中，不符合勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定的是( )。

A.王某每年應(yīng)當(dāng)向乙勞務(wù)派遣公司支付勞務(wù)中介費(fèi)1000元

B.勞動(dòng)合同期限為1年，期滿雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂

C.如果甲公司終止使用王某，王某無工作期間，可以按月在乙勞務(wù)派遣公司領(lǐng)取工資1000元

D.王某在所派遣單位(用工單位)不得參加工會(huì)

參考答案：A,B,C,D

參考解析：(1)選項(xiàng)A：用人單位和用工單位均不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用;(2)選項(xiàng)B：用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同;(3)選項(xiàng)C：被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬，乙勞務(wù)派遣公司向王某支付的無工作期間的報(bào)酬低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);(4)選項(xiàng)D：被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在用工單位參加工會(huì)。

4、有關(guān)王某提起的勞動(dòng)仲裁，下列說法正確的是( )。

A.王某應(yīng)以甲公司和乙勞務(wù)派遣公司為共同被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁

B.王某只能向甲公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C.如果王某對(duì)仲裁裁決不服，有權(quán)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)訴訟

D.王某有權(quán)不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟

參考答案：A,C

參考解析：(1)選項(xiàng)A：勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人;(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，如果甲公司和乙勞務(wù)派遣公司并不在同一地，王某完全可以選擇向乙勞務(wù)派遣公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;(3)選項(xiàng)CD：在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟(包括終局裁決在內(nèi)，勞動(dòng)者一方不服裁決的，均有依法提起勞動(dòng)訴訟的權(quán)利)。