2019年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練(10月21日)

判斷題

1、在校學(xué)生因參與勤工儉學(xué)活動(dòng)而取得的所得，免征個(gè)人所得稅。(　　)

參考答案：錯(cuò)

參考解析：(1)在校學(xué)生因參與勤工儉學(xué)活動(dòng)而取得的所得，應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”稅目依法繳納個(gè)人所得稅;(2)對(duì)學(xué)生勤工儉學(xué)提供勞務(wù)取得的收入，免征增值稅。

2、經(jīng)過(guò)行政復(fù)議的行政訴訟案件，可由行政復(fù)議機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。(　　)

參考答案：對(duì)

參考解析：行政案件由最初作出行政行為的行政機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。經(jīng)復(fù)議的案件也可以由復(fù)議機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。

不定項(xiàng)選擇題

根據(jù)下面資料，回答下列問(wèn)題

2017年4月1日，A公司錄用張某、鄭某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個(gè)月，試用期月工資為2000元;試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;試用期滿(mǎn)，訂立1年期(試用期不計(jì)入合同期限)勞動(dòng)合同，月工資提高至2500元。

2017年7月1日，試用期滿(mǎn)，A公司與張某訂立了1年期勞動(dòng)合同。同日，A公司擬與鄭某訂立合同時(shí)，鄭某拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

2017年12月張某因家庭原因欲解除與甲公司的勞動(dòng)合同。

已知，A公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。

要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1、A公司與張某、鄭某約定的下列試用期條款中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

A.試用期不計(jì)入勞動(dòng)合同期限

B.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)通知解除合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.勞動(dòng)合同期期限1年，試用期3個(gè)月

D.月工資2500元，試用期月工資2000元

參考答案：B,D

參考解析：選項(xiàng)A，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);選項(xiàng)B，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;選項(xiàng)C，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;選項(xiàng)D，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者月工資2500，試用期工資2000符合規(guī)定。

2、關(guān)于A公司與張某約定試用期與訂立勞動(dòng)合同法律后果的下列表述中，正確的是(　　)。

A.A公司應(yīng)向張某支付2500元的試用期賠償金

B.自訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)起，A公司與張某開(kāi)始建立勞動(dòng)關(guān)系

C.A公司不得再與張某約定試用期

D.A公司應(yīng)向張某支付自2017年5月1日起至6月30日止的2倍工資

參考答案：A,C,D

參考解析：選項(xiàng)A，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。本題中，勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為2500元，已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間為1個(gè)月，因此應(yīng)當(dāng)支付2500元的試用期賠償金;選項(xiàng)B，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;選項(xiàng)C，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;選項(xiàng)D，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自“用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日起，至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日”，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

3、關(guān)于鄭某拒絕與A公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同法律后果的下列表述中，正確的是(　　)。

A.A公司應(yīng)向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.A公司應(yīng)書(shū)面通知鄭某終止勞動(dòng)合同

C.A公司應(yīng)繼續(xù)履行與鄭某的口頭合同

D.視為A公司已與鄭某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

參考答案：A,B

參考解析：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、張某應(yīng)提前一定期限以書(shū)面形式通知A公司方可解除勞動(dòng)合同，該期限為(　　)。

A.10日

B.3日

C.30日

D.15日

參考答案：C

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