2020年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習知識點：第八章第一節(jié)勞動仲裁申請與受理

編輯推薦：2020初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第八章勞動合同和社會保險法律制度知識點匯總

第八章 勞動合同和社會保險法律制度

第一節(jié) 勞動合同法律制度

一、勞動仲裁申請

1、時效

自當事人知道或者應(yīng)當知道之日起 1 年

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受 1 年仲裁時效期間的限制;但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起 1 年內(nèi)提出

2、方式

書面、口頭均可(與經(jīng)濟仲裁區(qū)分)

3、時效中斷

當事人一方向另一當事人主張權(quán)利

向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(向有關(guān)部門投訴等)

對方當事人同意履行義務(wù)

【注意】從中斷時起(即中斷事由消除時起)，仲裁時效期間重新計算

4、時效中止

不可抗力或者有其他正當理由(無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等)

【注意】從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算

二、勞動仲裁受理

收到仲裁申請之日起5 日內(nèi)

符合受理條件的;應(yīng)當受理

不符合受理條件的;書面通知申請人不予受理，并說明理由

逾期未作出決定;申請人可以向人民法院提起訴訟

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