2014初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章：勞動仲裁

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　　勞動仲裁

　　概念：是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

　　(一)基本規(guī)定

　　1.勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

　　【鏈接】勞動仲裁與本書第一章所講的仲裁不同。第一章中，對于一般經(jīng)濟(jì)糾紛采用“或裁或?qū)彙?，二選一;第二章中，勞動爭議的處理依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，采用“先裁后審”，即勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序;不仲裁不能向法院提起訴訟。

　　2.勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

　　3.勞動仲裁參加人、勞動仲裁機(jī)構(gòu)和勞動仲裁管轄

　　(1)參加人：當(dāng)事人、當(dāng)事人代表、第三人、代理人

　　(2)勞動仲裁機(jī)構(gòu)――勞動爭議仲裁委員會

　　特點(diǎn)：不按行政區(qū)劃層層設(shè)立;由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成;組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

　　(3)勞動仲裁管轄：

　　勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　(二)申請和受理

　　1.申請時(shí)效

　　(1)時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　(2)勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　(3)仲裁時(shí)效中斷

　　3種情形：

　?、僖虍?dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

　?、诨蛘呦蛴嘘P(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì);

　　③或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

　　【提示】從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　(4)仲裁時(shí)效中止

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。

　　【提示】從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　2.仲裁申請

　　應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請;書寫仲裁申請確實(shí)有困難的，可以口頭申請

　　3.仲裁受理

　　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，決定是否受理;不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　(三)開庭和裁決

　　1.基本制度

　　(1)公開仲裁制;(2)仲裁庭制;(3)回避制。

　　2.開庭、公開

　　3.下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

　　(1)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議;

　　(2)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

　　(四)執(zhí)行

　　1.仲裁庭對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

　　2.當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

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