2020年初級(jí)審計(jì)師《審計(jì)理論與實(shí)務(wù)》考前模擬題：定性分析法

單項(xiàng)選擇題

1、下列各項(xiàng)中，屬于績效審計(jì)中常用的定性分析方法是：

A、價(jià)值比較

B、回歸分析

C、比較分析

D、程序分析

答案：D

【解析】定性分析法包括：內(nèi)容分析法、程序分析法、案例研究法、邏輯模型法。掌握“定性分析的方法”知識(shí)點(diǎn)。

2、下列關(guān)于信息系統(tǒng)審計(jì)的表述中，錯(cuò)誤的是：

A、信息系統(tǒng)一般控制是適用于信息系統(tǒng)的所有信息處理而設(shè)定的政策和措施

B、信息系統(tǒng)應(yīng)用控制是適應(yīng)特定的系統(tǒng)的政策和措施

C、信息系統(tǒng)測試的方法是信息系統(tǒng)審計(jì)所獨(dú)有的

D、信息系統(tǒng)審計(jì)過程與一般的審計(jì)過程不同

答案：D

【解析】信息系統(tǒng)審計(jì)過程與一般的審計(jì)過程一樣，分為審計(jì)準(zhǔn)備、審計(jì)實(shí)施和審計(jì)終結(jié)階段。掌握“信息系統(tǒng)審計(jì)概述”知識(shí)點(diǎn)。

3、審計(jì)人員審查存貨項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn) S 原材料數(shù)量為零，而金額為紅數(shù) 35 萬元，可能的原因是：

A、計(jì)價(jià)方法不一致所引起

B、存貨延期入賬

C、存貨提前入賬

D、多轉(zhuǎn)成本費(fèi)用

答案：D

【解析】數(shù)量為零，對(duì)應(yīng)金額也為零，金額為負(fù)數(shù)說明多轉(zhuǎn)了成本。掌握“存貨計(jì)價(jià)的審查”知識(shí)點(diǎn)。

4、下列關(guān)于其他貨幣性職工薪酬審查的說法中，錯(cuò)誤的是：

A、審計(jì)人員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，審查核實(shí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基礎(chǔ)是否正確

B、審計(jì)人員可采用復(fù)算法查核貨幣性薪酬計(jì)提比例的合理性

C、審計(jì)人員應(yīng)檢查“五險(xiǎn)一金”、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等明細(xì)賬，檢查相關(guān)原始憑證，審查其經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性和合法性

D、在審查了計(jì)提依據(jù)和比例的基礎(chǔ)上，無需再采用復(fù)算法驗(yàn)證經(jīng)費(fèi)計(jì)提的結(jié)果是否正確

答案：D

【解析】薪酬的計(jì)提結(jié)果仍需要審查，應(yīng)在審查了計(jì)提依據(jù)和比例的基礎(chǔ)上，通過復(fù)算法驗(yàn)證各類經(jīng)費(fèi)的計(jì)提結(jié)果是否正確無誤。掌握“其他短期薪酬及相關(guān)賬戶的審查”知識(shí)點(diǎn)。

5、下列各項(xiàng)中，屬于職工薪酬實(shí)質(zhì)性測試程序的是：

A、觀察考勤、工資結(jié)算、工資發(fā)放是否由相互獨(dú)立的部門完成

B、檢查工資匯總表是否經(jīng)授權(quán)審批

C、檢查相關(guān)記賬憑證，查明有無編制人員、審核人員的簽字

D、分析比較本年度各個(gè)月份的工資變動(dòng)情況，判斷有無異常變動(dòng)

答案：D

【解析】運(yùn)用分析方法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性屬于職工薪酬的實(shí)質(zhì)性程序。掌握“運(yùn)用分析方法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性”知識(shí)點(diǎn)。

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