2019年注冊(cè)會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》考點(diǎn)(4)：職工薪酬

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(一)離職后福利的確認(rèn)與計(jì)量

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃兩種類型。

(1)設(shè)定提存計(jì)劃

(2)設(shè)定受益計(jì)劃【注意客觀題】

【步驟三和步驟四記憶比較及客觀題的考核】【考試注意客觀題雖然不知道為什么】

(二)辭退福利的確認(rèn)與計(jì)量

實(shí)施職工內(nèi)部退休計(jì)劃的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理。在內(nèi)退計(jì)劃符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬》規(guī)定的確認(rèn)條件時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照內(nèi)退計(jì)劃規(guī)定，將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退職工工資和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，確認(rèn)為職工薪酬，一次性計(jì)入當(dāng)期損益(關(guān)鍵點(diǎn))，不能在職工內(nèi)退后各期分期確認(rèn)因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等產(chǎn)生的義務(wù)(判斷題)。

【提示】只能一次計(jì)入當(dāng)期損益，不能分期計(jì)提。

(三)其他長(zhǎng)期職工福利

企業(yè)向職工提供的其他長(zhǎng)期職工福利，符合設(shè)定提存計(jì)劃條件的，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定提存計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

【提示】不涉及其他綜合收益的確認(rèn)與計(jì)量。

【對(duì)比確認(rèn)】

(四)向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)

①如果出售住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購得住房后至少應(yīng)當(dāng)提供服務(wù)的年限，且如果職工提前離開則應(yīng)退回部分差價(jià)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)差額作為長(zhǎng)期待攤費(fèi)用處理，并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對(duì)象分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

②如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房后必須服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)差額直接計(jì)入出售住房當(dāng)期相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

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