2019年注冊(cè)會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》每日一練(6月19日)

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【2015-單選題】下列各項(xiàng)有關(guān)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理中，正確的是()

A.與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的當(dāng)期服務(wù)成本應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益

B.與設(shè)定受益計(jì)劃負(fù)債相關(guān)的利息費(fèi)用應(yīng)計(jì)入其他綜合收益

C.與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的過(guò)去服務(wù)成本應(yīng)計(jì)入期初留存收益

D.因重新計(jì)量設(shè)定收益計(jì)劃凈負(fù)債產(chǎn)生的計(jì)算損失應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益

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【2016年-單選題】甲公司實(shí)行累計(jì)帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年年度。2X14年末，甲公司對(duì)當(dāng)年度管理人員未享受帶薪休假而預(yù)計(jì)將于2X15年支付的職工薪酬為20萬(wàn)元，2X15年末，該累計(jì)帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素，下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員在2X15年末享受累計(jì)帶薪休假而針對(duì)原多預(yù)計(jì)的8萬(wàn)元應(yīng)付職工薪酬的負(fù)債，在2X15年的會(huì)計(jì)處理正確的是()。

A.不作賬務(wù)處理

B.從應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)出計(jì)入資本公積

C.沖減當(dāng)期的管理費(fèi)用

D.作為會(huì)計(jì)差錯(cuò)追溯重述上年財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的金額

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【2017年-多選題】2X17 年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的交易或事項(xiàng)如下，(1)以甲公司生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，該產(chǎn)品的生產(chǎn)成本為1500 萬(wàn)元，市場(chǎng)價(jià)格為1800萬(wàn)元。 (2)為職工交納200萬(wàn)元的五險(xiǎn)一金。(3)根據(jù)職工入職的期限分別可以享受5至15天的年休假，當(dāng)年未用完的帶薪休假權(quán)利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人，(4)對(duì)管理人員實(shí)施2X17 年度的利潤(rùn)分享計(jì)劃，按當(dāng)年度利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況，相關(guān)管理人員可分享利潤(rùn)500萬(wàn)元。不考慮其他因素，下列各項(xiàng)關(guān)于甲公司2X17 年與職工薪酬有關(guān)會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的有( )

A.對(duì)子職工未享受的休假權(quán)利無(wú)需進(jìn)行會(huì)計(jì)處理

B.管理人員向分享的利潤(rùn)認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用和計(jì)入損益

C.以產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工產(chǎn)品的生產(chǎn)成本計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用

D.為職工交納的五險(xiǎn)一金，按照職工所在崗位分別的認(rèn)為相關(guān)成本費(fèi)用

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【2018-單選題】下列各項(xiàng)因設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的職工薪酬成本中，除非計(jì)入資產(chǎn)成本，應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益的是( )。

A.精算利得和損失

B.結(jié)算利得或損失

C.資產(chǎn)上限影響的利息

D.計(jì)劃資產(chǎn)的利息收益

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【2018-多選題】甲公司20×7年度因相關(guān)交易或事項(xiàng)產(chǎn)生以下其他綜合收益：(1)以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益的債務(wù)工具投資因公允價(jià)值變動(dòng)形成其他綜合收益3200萬(wàn)元;(2)按照應(yīng)享有聯(lián)營(yíng)企業(yè)重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債變動(dòng)的價(jià)值相應(yīng)確認(rèn)其他綜合收益500萬(wàn)元;(3)對(duì)子公司的外幣報(bào)表進(jìn)行折算產(chǎn)生的其他綜合收益1400萬(wàn)元;(4)指定為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融負(fù)債因企業(yè)自身信用風(fēng)險(xiǎn)的變動(dòng)形成其他綜合收益300萬(wàn)元。不考慮其他因素，上述其他綜合收益在相關(guān)資產(chǎn)處置或負(fù)債終止確認(rèn)時(shí)不應(yīng)重分類計(jì)入當(dāng)期損益的有( )。

A.對(duì)子公司的外幣財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行折算產(chǎn)生的其他綜合收益

B.按照應(yīng)享有聯(lián)營(yíng)企業(yè)重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債變動(dòng)的份額應(yīng)確認(rèn)其他綜合收益

C.指定為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融負(fù)債因企業(yè)自身信用風(fēng)險(xiǎn)的變動(dòng)形成的其他綜合收益

D.以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益的債務(wù)工具投資因公允價(jià)值變動(dòng)形成的其他綜合收益

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【考點(diǎn)點(diǎn)評(píng)】職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長(zhǎng)期職工福利。短期薪酬計(jì)提時(shí)按受益對(duì)象進(jìn)行分配，計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。掌握離職后福利下的設(shè)定受益計(jì)劃的確認(rèn)與計(jì)量。應(yīng)掌握職工薪酬的內(nèi)容、核算以及非貨幣性福利。

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