設(shè)計師離職，把電腦里的文件刪除了!
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員工離職時刪除自用工作電腦中的工作文件，要不要承擔(dān)賠償責(zé)任?今天就聊聊這個話題。
01
離職刪文件
到底違不違法?
毫無疑問：屬于違法行為。
在勞動關(guān)系中，勞動者、用人單位的合法權(quán)益均受到法律保護(hù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。法律如此規(guī)定，是為了保證勞動者離職后用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行，不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。勞動辦理工作交接，最普遍、最基本的就是勞動者應(yīng)當(dāng)返還用人單位的財物以及相關(guān)經(jīng)營資料，包括用人單位配置給勞動者的工作電腦及存儲在電腦中的文件資料。
即便用人單位和勞動者之間沒有明確的書面交接約定，勞動者也應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則辦理工作交接。毫無疑問，保證公司財物和相關(guān)文件資料的完整性是勞動者理應(yīng)遵守的基本義務(wù)。
情節(jié)嚴(yán)重
會不會坐牢?
情節(jié)嚴(yán)重的話，會坐牢。
近兩年，網(wǎng)上曾報導(dǎo)過一則新聞《某位工程師離職后刪雇主網(wǎng)站源代碼被判刑五年》。
軟件工程師徐某離職后因公司未能如期結(jié)清工資，利用其在所設(shè)計的網(wǎng)站中安插的后門文件將網(wǎng)站源代碼全部刪除。造成該網(wǎng)站無法正常運(yùn)行。經(jīng)鑒定，直接造成經(jīng)濟(jì)損失26.5萬元。
最終，徐某破壞計算機(jī)信息系統(tǒng)罪成立，獲刑五年。
......
討薪是正義的，行為是違法的，搞不好就是坐牢，人生能有多少個五年?
職場到了后期，更看重的是個人口碑。能忍則忍，沒必要與老東家形成對立面，畢竟貴圈不大。
03
怎么看待
你和公司的關(guān)系
不管你覺得離職時，創(chuàng)作文件該刪也好，不該刪也好，有幾點你還是需要注意一下的：的事情，害人害己。設(shè)計師屬于偏感性的人群，更要學(xué)會處理好自己的情緒。
1.你和公司，是等價交換的。如果你覺得薪酬太低，你可以選擇不入職，也可以選擇離職，如果你進(jìn)入了這個公司開始工作，那么前提就是你覺得這個薪酬是你可以接受的。不要帶著任何負(fù)能量上班，更不要做出不理智的事情。
2.我們工作時間內(nèi)的全部勞動成果，都是由于公司提供這個崗位，這個環(huán)境，這個時間給你的。你只擁有這個文件的署名權(quán)，并沒有使用權(quán)，因為公司已經(jīng)為這個設(shè)計文件付費了，也就是你的工資。
3.怎么君還是那句：要么忍，要么狠，要么滾。
忍是人在職場不會一帆風(fēng)順，遇到委屈學(xué)會換位思考，一定的忍耐能力是必須的。
狠是對自己的狠，你覺得給少了，該發(fā)的沒發(fā)，或許是你不夠付出，老板覺得給你冤了自己，最好的方法是狠，讓自己更出色，獲得老板的絕對認(rèn)可。
忍不了，也狠不了，那么就滾吧!
04
哪些行為可以?
哪些不可以?
在公司創(chuàng)造的一切成果，都是歸屬公司，包括發(fā)明專利。
看到這一點，有人要開始開罵了，憑什么?干活就是交換勞動力和金錢了，憑什么自己的發(fā)明專利還歸屬公司?
不為什么，除非你平時不要工資。
我們工作時間內(nèi)的全部勞動成果，都是由于公司提供這個崗位，這個環(huán)境，這個時間給你，你才創(chuàng)造出來的成果。
如果你覺得這些成果屬于你，那么請你回家研究去，不要拿著公司的經(jīng)費(工資)還以為是給自己干活。
你在業(yè)余時間，做得任何東西，都是屬于你自己。
那么，公司期間設(shè)計的作品，能不能通過自己發(fā)表到網(wǎng)絡(luò)平臺上?
答案是：可以的。 前提是這個稿件已經(jīng)商業(yè)使用，而不是保密期間的。
那么這個設(shè)計方案，你能不能再次商業(yè)使用呢?
答案是：不可以。
因為你只擁有這個稿子的署名權(quán)，并沒有使用權(quán)，因為公司已經(jīng)為這個稿子付費了，也就是你的工資。
所以，拿著自己工作期間的源文件去出售，嚴(yán)格來說是違法的。
05
設(shè)計師找工作
需要避開的坑
其實歸根到底，出現(xiàn)設(shè)計師離職刪文件這種情況，無非就三個原因：
1. 錢給少了
2.干得不開心
3.創(chuàng)意得不到認(rèn)可
文件刪了，其實最遭罪的是那群曾經(jīng)跟你日夜奮戰(zhàn)到底的隊友。他們要幫你頂崗，要重新適應(yīng)新隊友，還要頂著上面各種壓力繼續(xù)工作。
最后，給大家一個求職的小建議：
1.很小的創(chuàng)業(yè)公司，夫妻店不能去，老板娘管錢的尤其不能去，老板夫妻關(guān)系不好貌合神離的趕緊跑;
2老板不懂設(shè)計又不是做管理出身，這種設(shè)計公司不要去，一般都是要被其他部門壓著打，誰都來指導(dǎo)你做設(shè)計;
3.任何不寫到合同里的待遇都是假的，包括提成的計算方式，遇上畫大餅的老板就讓他把年收入保證xx萬寫進(jìn)合同。最好錄音為證;
4.直屬上司面試的時候不談專業(yè)問題，拼命夸自己做了多少項目的，趕緊走，不然就等著為他擦屁股吧。
06
寫在最后
不要把自己變成品行不好的人。
說真的，這個圈子說小不小，說大不大，沒有必要把事情做絕，說不準(zhǔn)他朝再相逢。
另外，不要在公司和別人撕逼，尤其是上司。
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