二級注冊建筑師|項目經理考勤率低于40%的，對施工企業(yè)立案查處!
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為9月27日，寧夏住建廳發(fā)布《關于加強全區(qū)房屋建筑和市政工程項目關鍵崗位人員考勤管理工作的通知》，對到崗履職有了更嚴格的規(guī)定。
1、自2020年10月1日起，凡在我區(qū)行政區(qū)域內新開工及在建主體未完工的房建和市政基礎設施工程項目施工單位納入關鍵崗位人員考勤管理，人員為項目經理、技術負責人和安全員。
2、根據工作推進情況對其他關鍵崗位人員(質量員、施工員、設備管理員、起重機械司機)逐步實施人臉識別考勤管理。
3、項目經理、技術負責人、安全員其中之一連續(xù)2個月無考勤記錄或者考勤率低于9天(40%)，以涉嫌轉包掛靠違法違規(guī)行為對施工企業(yè)進行立案查處。
4、項目實施過程中，施工企業(yè)不得隨意更換項目經理和關鍵崗位人員，對擅自更換和撤離的按騙取中標處理。
5、項目經理每月到崗時間應為合同約定的天數且不少于22天。當天進退場時間間隔累計超過4小時即為有效出勤。
6、連續(xù)滿勤應作為評選優(yōu)秀項目經理的依據，同時作為區(qū)級示范工程評審的前提條件。
金華：對未到崗履職的違法違規(guī)行為立案查處!
浙江省金華市也在此前開啟每日2次刷臉考勤，且明確將對檢查中發(fā)現的人員未到崗履職的違法違規(guī)行為立案查處。
1、建設單位項目負責人、施工單位項目部主要管理人員、現場監(jiān)理部主要管理人員，每天上午10點前、下午3點后分別到施工現場刷臉考勤1次。
2、設計單位項目負責人應在基槽驗收、基礎驗收、主體結構驗收以及工程竣工驗收時到施工現場刷臉考勤。
3、建設單位、施工單位、監(jiān)理單位負責人按規(guī)定每月帶班檢查時應在施工現場刷臉考勤。
4、各質監(jiān)機構第1次到工地檢查時，應將施工現場主要管理人員信息錄入考勤系統(tǒng)情況列為必檢內容，對未按規(guī)定執(zhí)行到位的，立即開展建筑市場發(fā)分包行為專項檢查。
5、現場主要管理人員到崗預警率低于以下指標，開展專項檢查!
(1)上一個月，建設單位項目負責人、施工單位項目部主要管理人員、現場監(jiān)理部主要管理人員到崗少于22天的。其中總監(jiān)少于11天，合同另有規(guī)定的從其規(guī)定。
(2)上一個月，無建設單位、施工單位、監(jiān)理單位負責人考勤信息的。
6、對檢查中發(fā)現的人員未到崗履職的違法違規(guī)行為立案查處或記錄信用評價或通報批評。
2020年，針對到崗履職查的更嚴了!
湖南長沙6月5日，長沙市質安站通報市管在建項目質量專項檢查情況，其中指出：1、人員不到崗、履職不到位的項目，一律停工，并納入不良行為記錄管理。重點核查關鍵崗位人員的筆跡和在現場的履職記錄。2、整改不力或不到位的，除責令停工整改外，還要按相關規(guī)定嚴肅處理，并納入不良行為記錄，不得推薦參評任何獎項。福建福州
今年，福州住建局官網已通報5批共112名項目經理到崗履職情況不符要求。
8月項目經理不到崗情況，16人被通報，其中5人到崗履職為0天;
7月項目經理不到崗情況，17人被通報，其中3人到崗履職為0天;
6月項目經理不到崗情況，23人被通報，其中6人到崗履職為0天;
5月項目經理不到崗情況，25人被通報，其中9人到崗履職為0天;
4月項目經理不到崗情況，31人被通報，其中14人到崗履職為0天。
通報中指出，對連續(xù)5天及以上天數未到崗的項目經理予以記分處理。此外，被通報的企業(yè)將被列入差別化管理對象，相關項目將作為專項檢查的必查項目。
江蘇南京
2020年4月，江蘇南京印發(fā)了《現場主要人員考勤管理辦法》：
施工現場采取人臉考勤管理，按日考勤，當天進退場時間間隔超過四小時計為有效考勤。
根據出勤情況，實行現場施工項目部月考勤星級標志管理。
考勤星級納入個人和企業(yè)信用評價，并作為差別化管理以及工程質量評優(yōu)、標準化工地等評優(yōu)評先的依據。
四川成都
2020年4月，四川成都發(fā)布了《關于進一步加強成都市建設領域從業(yè)人員實名制管理工作》：
6月1日起，項目管理人員考勤實行動態(tài)考評，(單個崗位)月出勤率低于80%的，將自動產生管理人員“人崗分離”預警。
處罰：工程建設周期內累計產生預警達到3次或產生預警的月份數達到總工期的1/3的，市住建局將予以通報批評，并納入信用評價管理。
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