2017年二級建造師《工程法規(guī)》每日一練(2.6)

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　　每日一練2.6《二級建造師-法規(guī)》

　　1.【多選】在下列情形下，用人單位不得解除勞動合同的有( )。

　　A.勞動者被依法追究刑事責(zé)任

　　B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

　　C.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)的

　　D.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力

　　E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作

　　2.【單選】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立( )年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.5

　　3.【多選】無效的勞動合同，從訂立的時(shí)起就沒有法律約束力。下列情形屬于無效勞動合同的有( )。

　　A.勞動報(bào)酬較低的合同

　　B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同

　　C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實(shí)意思簽訂的合同

　　D.未規(guī)定明確合同期限的合同

　　E.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同

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　　《二級建造師-法規(guī) 每日一練》答案

　　1.正確答案：BCD參考解析：為了保護(hù)一些特殊群體勞動者的權(quán)益，《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故BCD選項(xiàng)正確。

　　2.正確答案：B

　　參考解析：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。該勞動合同除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　3.正確答案：B,C,E

　　參考解析：《勞動合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

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