在建筑行業(yè)，我們該如何快速被領導賞識，迅速升職加薪呢?
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在建筑行業(yè)我們該如何快速被領導賞識，迅速上位呢?
第一，千萬不要以為進入土木施工行業(yè)每天在現場學習施工經驗就能迅速成長了，在土木施工行業(yè)更需要扎實是理論知識!因為你的那些現場經驗再多，也不會多過領導。領導的眼睛永遠能看到你發(fā)現不了的問題。所以單單靠在現場施工經驗的積累，成長速度會是極度的緩慢。
大學生剛剛畢業(yè)可能領導會安排你定位放線、安排你做茫茫多資料。但是真正能夠成長起來的人絕對會意識到，這些工作都是最基本的，就是隨隨便便一個人都會做的。真正能讓領導賞識的絕對是能夠利用其他時間自學過許多東西的人。他們扎實的理論基礎為日后的考證，定級均發(fā)揮了極其重要的作用!所以你埋頭在施工現場，是沒有用的，你需要的是一個系統的學習過程。
其二，我們都知道，建筑行業(yè)有用的證書特別多特別多。所以，我們要盡可能多的考到這些證書來。一本證書，就可以讓你升職加薪。比如：對于剛畢業(yè)不久的人來說，最好在大學畢業(yè)第二年就把二級建造師考到手，能非常好的充實自己的理論基礎，并且對于單位來說，現在很多地方都會在招聘中加一條，有二級建造師證書優(yōu)先，或者直接就標注清楚招聘條件就是要具備二級建造師。
不怕別人比你更優(yōu)秀,怕的是比你優(yōu)秀的人比你還努力!
第一步，你要讓自己成為公司的“高潛質人才”?；蛟S你會說，在本職工作上表現好，才可能被提升。不過，做好本職工作，達成公司給你確定的目標，只是基本前提。但是并不是所有表現好的員工都能夠被提拔。比如一個高級的專業(yè)人員，他不需要做人員管理的工作，只專注于自己的工作并且做得非常好，可是他若被提拔到一個位置，要管理人員，要跟外部打交道，而他這方面能力卻有所欠缺的話，對公司來說，就是損失了一個專業(yè)人才，多了一個最差的管理者。因此，公司只會給這樣的員工更好的待遇和環(huán)境，而不會給他們更高的職位。
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