07年5月助理人力資源管理師試題(五)

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　　80、( )是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。

　　(A)勞動(dòng)合同關(guān)系 (B)勞動(dòng)契約關(guān)系

　　(c)勞動(dòng)法律關(guān)系 (D)勞動(dòng)合作關(guān)系

　　81、( )是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移.能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。

　　(A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)法律事實(shí)

　　(C)勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法律行為

　　82、( )勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。

　　(A)利益激勵(lì)型 (B)利益約束型

　　(C)利益協(xié)調(diào)型 (D)利益平衡型

　　83、集體臺(tái)同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定.就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)問(wèn)、休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的( )

　　(A)文本協(xié)議 (B)口頭協(xié)議

　　(C)阿絡(luò)協(xié)議 (D)書(shū)面協(xié)議

　　84、( )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。

　　(A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)關(guān)系

　　(c)勞動(dòng)法律法規(guī) (D)勞動(dòng)合同

　　85、( )是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)-

　　(A)集體協(xié)商制度 (B)集體協(xié)商

　　(c)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 (D)平等協(xié)商

　　二、多項(xiàng)選擇題(86～125題，每小題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)?/P>

　　答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

　　86、均衡國(guó)民收入等于( )。

　　(A)消費(fèi)與儲(chǔ)蓄 (B)總需求

　　(c)投赍與儲(chǔ)蓄 (D)總供給

　　(E)消費(fèi)與投資

　　87、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在( )

　　(A)就業(yè)人口總量 (B)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

　　(c)勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 (D)勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成

　　(E)勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重

　　88、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是( )

　　(A)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 (B)高度的權(quán)威性

　　(c)反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn) (D)高度的穩(wěn)定性

　　(E)反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性

　　89、根據(jù)解釋主題的不同。正式解釋分為( )。

　　(A)立法解釋 (B)司法解釋

　　(c)行政解釋 (D)任意解釋

　　(E)合同解釋

　　90、產(chǎn)品改良包括( )。

　　(A)品質(zhì)改良 (B)特色市場(chǎng)改良

　　(c)特色改良 (D)附加產(chǎn)品改良

　　(E)式樣改良

　　0l、企業(yè)促銷(xiāo)策略包括( )

　　(A)人員推銷(xiāo) (B)廣告

　　(c)營(yíng)業(yè)推廣 (D)宣傳

　　(E)公共關(guān)系

　　92、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃? )。

　　(A)描述性測(cè)驗(yàn) (B)診斷性測(cè)驗(yàn)

　　(c)綜合性測(cè)驗(yàn) (D)個(gè)體性測(cè)驗(yàn)

　　(E)預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)

　　93、人力資本投資支出包括( )。

　　(A)實(shí)際支出 (B)心理?yè)p失

　　(c)直接支出 (D)間接支出

　　(E)時(shí)間支出

　　94、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為( )。

　　(A)長(zhǎng)期規(guī)劃 (B)人力資源費(fèi)用規(guī)劃

　　(c)中期計(jì)劃 (D)企業(yè)組織變革規(guī)劃

　　(E)短期計(jì)劃

　　95、人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括( )。

　　(A)人力資源費(fèi)用的預(yù)算 (B)人力資源費(fèi)用的審核

　　(c)人力資源費(fèi)用的核算 (D)人力資源費(fèi)用的控制

　　(E)人力資源費(fèi)用的結(jié)算

　　96、崗位勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括( )。

　　(A)時(shí)間規(guī)則 (B)行為規(guī)則

　　(c)組織規(guī)則 (D)費(fèi)用規(guī)則

　　(E)協(xié)作規(guī)則

　　97、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的因素有( )。

　　(^)任務(wù)整體性 (B)任務(wù)多樣化

　　(c)任務(wù)的意義 (D)賦予自主權(quán)

　　(E)溝通與反饋

　　98、按照管理體制分類(lèi)方法，勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( )。

　　(A)國(guó)家勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) (B)按效率定員的標(biāo)準(zhǔn)

　　(c)行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) (D)企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)

　　(E)地方勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)

　　g9、依據(jù)制度涉及的層扶和約束范圍的不同.企業(yè)制度規(guī)范的類(lèi)型包括( )。

　　(A)企業(yè)基本制度 (B)技術(shù)規(guī)范

　　(c)企業(yè)管理制度 (D)行為規(guī)范

　　(E)企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范

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