2011年江西人力資源管理師（二級(jí)）綜合評(píng)審論文題目公告
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2011年5月全國(guó)統(tǒng)一鑒定部分職業(yè)(二級(jí))綜合評(píng)審論文題目公告
有 關(guān) 要 求
1、考生必須從以下指定的各職業(yè)論文題目中任意選一題目進(jìn)行作答，不得更改題目或自命題目，否則一律無(wú)效;作答時(shí)必須看清楚試卷上的有關(guān)說(shuō)明，按要求答卷;
2、必須攜帶身份證、準(zhǔn)考證提前15分鐘進(jìn)入考場(chǎng);不得攜帶任何紙張和書(shū)籍入場(chǎng)，否則將視為夾帶作弊，取消考試資格;
3、具體時(shí)間安排如下：
(1)職業(yè)指老師(二級(jí))、營(yíng)銷師(二級(jí))：5月21日下午2點(diǎn)至4點(diǎn);
(2)企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))、企業(yè)培訓(xùn)師(二級(jí))：5月22日下午2點(diǎn)至4點(diǎn)。
一、企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))論文題目
1、試論企業(yè)員工招聘中結(jié)構(gòu)化面試的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
2、試論企業(yè)用工荒與大學(xué)生就業(yè)難等結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾問(wèn)題與對(duì)策
3、從富士康員工跳樓事件中試論如何建立企業(yè)健康的勞動(dòng)關(guān)系
4、試論企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)制度的方法及其應(yīng)用
二、企業(yè)培訓(xùn)師(二級(jí))論文題目
1、試論我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)師行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展
2、試論企業(yè)培訓(xùn)師在企業(yè)培訓(xùn)中的作用
3、淺談培訓(xùn)對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要意義
4、請(qǐng)結(jié)合你所在的單位情況，做一份技能帶頭人崗位培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)報(bào)告書(shū)
三、職業(yè)指老師(二級(jí))論文題目
1、試論拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)門(mén)路的主要經(jīng)驗(yàn)和做法;
2、簡(jiǎn)述做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)(就地就近就業(yè))主要經(jīng)驗(yàn)和做法;
3、簡(jiǎn)述職業(yè)指導(dǎo)實(shí)踐若干經(jīng)驗(yàn);
4、試論對(duì)各類就業(yè)困難群體的指導(dǎo)與幫助;
四、營(yíng)銷師(二級(jí))論文題目
1、試論宏觀市場(chǎng)管理營(yíng)銷環(huán)境的構(gòu)成
2、試論確定市場(chǎng)定位的方法步驟
3、試論如何開(kāi)展危機(jī)公關(guān)
4、試論制定價(jià)格采取的策略
5、試論服務(wù)特征對(duì)服務(wù)定價(jià)的影響
五、秘書(shū)(二級(jí))只須作答《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估手冊(cè)》，不再另外進(jìn)行論文寫(xiě)作，《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估手冊(cè)》于當(dāng)天專業(yè)能力考核結(jié)束后統(tǒng)一上交。
?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
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