2017年廣西梧州藤縣引進緊缺人才實施辦法(試行)
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【摘要】小編從梧州人才網(wǎng)得知，2017年廣西梧州藤縣引進緊缺人才實施辦法(試行)已經(jīng)發(fā)布，本文向大家詳細介紹了引進對象、享受待遇及其他相關事項，請有意向的考生詳細了解。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務員考生備考服務，敬請關注!
為廣泛吸納優(yōu)秀人才來我縣干事創(chuàng)業(yè)，滿足我縣經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，進一步加大緊缺人才引進力度，結合我縣實際，特制定本辦法。
一、引進對象
我縣緊缺專業(yè)人才，是指我縣經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域、行業(yè)所急需的專門人才，包含通過調(diào)動和招錄等途徑來藤工作且符合我縣當年公布的緊缺專業(yè)人才目錄具有全日制本科以上學歷的高校應屆、歷屆畢業(yè)生(緊缺專業(yè)人才目錄及引進的名額由縣委人才工作領導小組辦公室負責初擬，并根據(jù)每年的實際需求公布)。
引進對象的基本條件是具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法，具有正常履行崗位職責的身體條件，年齡45周歲及以下，特別緊缺的專業(yè)人才年齡可適當放寬。
引進對象具體分為以下幾類：
(一)具有副高以上專業(yè)技術職稱的緊缺專業(yè)人才;或符合我縣緊缺專業(yè)需求的全日制博士研究生;
(二)符合我縣緊缺專業(yè)需求且引進前是省級以上重點實驗室、工程研究中心、重點醫(yī)療機構、重點學校學科帶頭人;符合我縣緊缺專業(yè)需求且引進前是大型企業(yè)中層以上管理人員;
(三)具有其專業(yè)所在行業(yè)最高等級國家注冊類執(zhí)業(yè)資格的經(jīng)縣委人才工作領導小組辦公室認定的緊缺專業(yè)人才;符合我縣緊缺專業(yè)需求的全日制碩士研究生;符合我縣緊缺專業(yè)需求且引進前是中型企業(yè)中層以上管理人員;
(四)符合我縣緊缺專業(yè)需求的全日制本科生。
(企業(yè)規(guī)模大小，參照國家統(tǒng)計局最新《大中小微型企業(yè)劃分辦法》。)
此外，自本辦法出臺后，本縣各機關企事業(yè)單位根據(jù)實際需求自主引進的屬我縣經(jīng)濟社會發(fā)展急需的緊缺人才，經(jīng)縣委人才工作領導小組審議，也可認定為縣緊缺專業(yè)人才。
二、享受待遇
(一)政治待遇
引進到我縣工作的緊缺專業(yè)人才，享受以下政治待遇：
1.通過與我縣簽訂協(xié)議錄用為我縣全額事業(yè)單位工作人員的，試用期滿轉(zhuǎn)正定級即可聘任相應專業(yè)技術職務，不受崗位設置比例限制。
2.調(diào)入我縣事業(yè)單位工作，原已有專業(yè)技術職稱的，按不低于原職稱聘任專業(yè)技術職務，若定為管理崗位的，參照梧州市有關規(guī)定確定崗位級別。不受崗位設置比例限制。
3.從企業(yè)引進到我縣國有企業(yè)工作，原已有工作經(jīng)歷及職務與級別的，其任職、定級不低于原來的職務與級別。
以上人員實行一年試用期，任職、定級工作需按有關規(guī)定和程序辦理。
(二)生活待遇
生活待遇主要從安家費、生活補貼、過渡性住房保障三方面進行保障：
安家費：由安置補貼、購房補貼兩部分組成，安置補貼于報到后一次性發(fā)放，購房補貼于其本人實名購買本縣住房時一次性支付。簽訂在我縣工作5年以上的協(xié)議，工作未滿5年終止協(xié)議的，須按剩余年限退還安家費。
生活補貼：在藤工作5年內(nèi)，除享受國家規(guī)定的工資標準外，對引進的緊缺人才給予生活補貼。對享受補貼的人員實行動態(tài)管理，用人單位及其主管部門每年負責對其考核，經(jīng)考核認定不能履行崗位職責的將不再享受補貼。
過渡性住房保障：過渡性住房由用人單位協(xié)調(diào)解決，過渡性住房的租金、物業(yè)管理、水電等費用由其本人先行支付。在引進后的第2年對引進對象發(fā)放過渡性住房補貼。
生活待遇的落實參照以下標準執(zhí)行：
1.屬于引進對象第(一)類，可享受每人24萬元人才補貼(安置補貼3萬元，購房補貼12萬元，過渡性住房補貼3萬元，5年內(nèi)每月生活補貼1000元。)
2.屬于引進對象第(二)類，可享受每人19.8萬元人才補貼(安置補貼3萬元，購房補貼10萬元，過渡性住房補貼2萬元，5年內(nèi)每月生活補貼800元。)
3.屬于引進對象第(三)類，可享受每人15萬元人才補貼(安置補貼2萬元，購房補貼8萬元，過渡性住房補貼2萬元，5年內(nèi)每月生活補貼500元。)
4.屬于引進對象第(四)類，可享受每人9萬元人才補貼(安置補貼2萬元，購房補貼4萬元，過渡性住房補貼1.2萬元，5年內(nèi)每月生活補貼300元。)
(三)其他待遇
1.隨遷配偶原來有工作單位的，參照相應的單位和職務安排工作。配偶同為引進對象的，按對應條件享受相關待遇。
2.隨遷子女的入托和入學，可在全縣范圍內(nèi)優(yōu)先擇校就讀，由縣教育部門負責落實。
3.引進對象來藤筆試、面試或簽約的，免費提供食宿，錄用后報銷往返交通費。
4.工資福利待遇按我縣現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。引進到我縣國有企業(yè)工作的，可參照全額事業(yè)單位月工資和績效補貼，由我縣與引進人才協(xié)商。按照有關法律法規(guī)繳納各項社會保險以及住房公積金。
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三、在崗管理
(一)引進對象優(yōu)先安排使用用人單位編制。編制已滿的簽約定向事業(yè)單位使用縣緊缺人才儲備中心全額事業(yè)周轉(zhuǎn)編制，由縣財政按全額事業(yè)單位標準發(fā)放工資待遇。
(二)使用縣緊缺人才儲備中心全額事業(yè)周轉(zhuǎn)編制的人才單列管理，根據(jù)簽約定向與工作需要安排到縣本級事業(yè)單位、園區(qū)、項目指揮部或國有企業(yè)工作。
(三)鼓勵人才通過自身努力提升個人專業(yè)技能。在人才引進的5年內(nèi)，獲得或提升相應專業(yè)技術職稱的、獲得或提升相應執(zhí)業(yè)資格的，按新資格證書載明的日期享受新的待遇標準。
(四)實行平時考核和年度考核，編制身份在用人單位的，由用人單位按有關規(guī)定管理;編制身份在縣緊缺人才儲備中心、派遣到崗位需求單位工作的，由用人單位進行平時考核，由縣緊缺人才儲備中心進行年度考核，用人單位提供年度考核材料。若試用期滿考核不合格的，解除簽訂協(xié)議。
四、其他
(一)成立全額事業(yè)編制性質(zhì)的“藤縣緊缺人才儲備中心”，由縣委組織部負責日常管理，加強與緊缺人才的聯(lián)系，形成跟蹤服務和溝通反饋機制。配套設立“藤縣人才引進專項資金”。
(二)屬于我縣緊缺專業(yè)人才，是指引進時符合我縣當年發(fā)布的緊缺人才目錄，且在相應緊缺崗位工作的人才。引進對象是否符合享受本辦法相關待遇資格，需由用人單位及其主管部門報縣委人才工作領導小組審批認定。
(三)相應的專業(yè)技術職稱或執(zhí)業(yè)資格必須為所引進的專業(yè)對應的、與其工作崗位相匹配的專業(yè)技術職稱或執(zhí)業(yè)資格。
(四)引進人才的生活待遇、工資福利從報到之日起算，因辦理調(diào)檔、入編、定級等手續(xù)導致工資福利起算時間延后的，應以第一個月實際工資福利為標準補發(fā)差額，從縣人才工作經(jīng)費中支出。
(五)本辦法只適用于新引進到我縣事業(yè)單位、國企工作的上述對象。本辦法實施前已是我縣各事業(yè)單位、國企的在崗人員，不適用本辦法。
(六)本辦法由縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋，自印發(fā)之日起實施，具體實施細則另行制定。我縣原有的人才引進政策與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。
中共藤縣委員會辦公室
2017年8月29日印發(fā)
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