2020年國家公務員申論范文：從零開始 破舊立新
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從零開始 破舊立新
古語有言：“明者因時而變，智者因事而制。”其強調(diào)的便是要順應時代的步伐與時俱進，針對新時代的新事物，采取新方法。目前，我國步入了全面深化改革的深水區(qū)和攻堅期，遺留下的都是些難啃的“硬骨頭”，加之政治，經(jīng)濟，社會等領域涌現(xiàn)出的大量新矛盾，用舊有的思維與方法必然難以解決。故此，敢于從零開始，破舊立新，是時代之需。
從零開始，破舊立新是轉變政府職能的需要。從歷史上看，經(jīng)濟不斷發(fā)展，社會不斷進步，人民的生活不斷改善，上層建筑就要適應新的經(jīng)濟基礎進行不斷的變革。國務院機構深化改革，著力組建一批新機構，強化政府公共服務、社會管理職能;黨中央堅決貫徹落實從嚴治黨，反腐倡廉，加強作風建設;浙江省政府提出“最多跑一次”，簡化審批程序……云此種種，無不是在打破舊的政府運轉模式，破除基層干部老派陳腐的工作作風，從頭開始，用最新的制度建設與規(guī)范要求轉變政府職能，爭做讓民眾滿意的政府。
從零開始，破舊立新是企業(yè)持續(xù)煥發(fā)生命力的需要。企業(yè)若想在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地，就要加快產(chǎn)業(yè)結構升級，轉變經(jīng)營管理方式，開啟從制造到創(chuàng)造的角色轉變，而這些都要求企業(yè)不斷破舊立新。以小米、華為為例，他們的成功在于通過創(chuàng)新，開發(fā)出具有設計美感，更具備時代科技的產(chǎn)品，此外，在營銷手段上，也緊跟時代變化，打破原先市場鏈供需關系中供應商卑微的角色定位，采取創(chuàng)新型的饑餓營銷，打開了市場銷路。而反觀曾經(jīng)的手機巨頭諾基亞，由于缺失了破舊立新的魄力，在智能化大潮涌來之時依舊浸身于塞班系統(tǒng)的研制，最終被殘酷的市場競爭所淘汰。由此，企業(yè)需要不斷破舊立新，方能換發(fā)延續(xù)不斷的生命力。
從零開始，破舊立新是個人養(yǎng)成良好習慣的需要。倘若沒有良好的習慣，無論遇到什么事第一時間都會以“找關系”“走后門”的方式進行解決，就無法建立起一個公平正義的法治社會;倘若沒有良好的習慣，垃圾不會做好分類，秸稈依舊焚燒處理，破壞生態(tài)環(huán)境的同時威脅著我們的長遠生計;倘若沒有良好的習慣，萬州公交悲劇，高鐵霸座等事件或將不斷重演……而習慣，是由長期的慣性行為形成的，改正自己不良的習慣更是一個艱辛的過程，如若沒有從零開始，破舊立新的勇氣，那么想必在養(yǎng)成良好習慣的過程當中遇上些許困難便會輕言放棄，最終不了了之。因此，我們要有破舊立新的勇氣，促成良好個人習慣的養(yǎng)成。
鳳凰只有在經(jīng)歷充滿痛苦的涅槃之后，方能享受重生的喜悅;自然萬物也只有在承受冬天的蕭瑟，才能在來年春天盡展生命光輝……自然如此，政府，企業(yè)，個人等社會主體更應當具備從零開始，破舊立新的勇氣和魄力，惟此方能在新時代下新中國的畫卷之上添入濃墨重彩的一筆!
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