江蘇06年公務(wù)員招錄考試面試工作通知
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關(guān)于做好2006年全省公務(wù)員招錄考試面試工作的通知
蘇人通[2006]91號
各市委組織部、市人事局，省各有關(guān)單位：
按照省委組織部、省人事廳《關(guān)于印發(fā)<江蘇省2006年考試錄用公務(wù)員工作實施方案>的通知》(蘇人發(fā)[2006]2號)精神，為切實做好2006年全省公務(wù)員招錄面試工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、面試對象
各地要嚴格按照蘇人發(fā)[2006]2號文件的規(guī)定認真做好面試考生的資格復(fù)審工作，確定和公示面試入圍人員，及時向面試考生發(fā)出面試通知書，告知面試相關(guān)事項，確?？忌鷾蕰r參加面試。根據(jù)筆試成績合格標準，不足1：3的職位是否調(diào)劑以及調(diào)劑的原則由各市按所公布的招考簡章及有關(guān)規(guī)定研究確定。
二、面試的組織
(一)全省面試工作由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一部署，各市組織、人事部門具體組織實施，省級機關(guān)垂直管理機構(gòu)的面試按屬地原則由所在市統(tǒng)一安排。
(二)面試考官的選定。面試考官要選派政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、公道正派的同志擔任。所有面試考官均須持有省人事廳頒發(fā)的三級面試考官證書(特邀面試考官除外)。主考官原則上由特邀考官擔任。各地要對面試考官進行嚴格的資格審查，凡面試考官與應(yīng)試人員之間有屬《公務(wù)員法》中規(guī)定的回避關(guān)系，或因其它原因需要回避的，必須實行回避。
(三)面試考官小組的構(gòu)成。每個面試考官小組由7名考官組成，其中1名為特邀考官，由招考單位的領(lǐng)導(dǎo)或人事部門負責同志擔任；其余為固定考官，由組織、人事部門隨機抽取、組合，每個面試小組當天面試考生人數(shù)一般不超過25人。
(四)面試考點的設(shè)置。面試考點原則上應(yīng)設(shè)置在省轄市，因特殊原因確需在縣(或縣級市)設(shè)置考點的要從嚴控制，報省人事廳批準?？h級考點的面試考官不得在本縣的考官中抽取(特邀考官除外)。各市人事考試中心必須于2006年5月12日前將面試考點、考官小組設(shè)置情況和面試題本預(yù)訂單電傳省人事考試中心。
(五)面試的時間。全省面試時間為2006年5月20日、21日兩天，每天上午8：00開始，兩天分別使用不同的題本。面試題本和評分表由省委組織部、省人事廳派出的巡視人員提前一天送達各市，每個面試題本袋含考官用面試題本7份和考場監(jiān)督員及考生用題本各1份，面試結(jié)束后，全部題本由巡視人員收回。各地要嚴格遵循省規(guī)定的統(tǒng)一時間，不得擅自提前或延遲。
(六)面試形式。此次面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，面試考官必須嚴格按照面試的程序和面試題本的內(nèi)容、要求進行提問和評分，不得隨意變更與增減。
三、面試的程序
(一)考官準備：所有面試考官和工作人員必須提前到達考點封閉，集中培訓(xùn)熟悉題本，通過抽簽進行分組，考官和有關(guān)工作人員于正式開考前10分鐘進入面試考場。凡參加面試的考官面試期間均應(yīng)關(guān)閉通訊工具，一律著便裝。
(二)考生準備：考生憑面試通知單、本人身份證和筆試準考證于考試當天提前到指定的候考室集中封閉，抽簽確定面試的順序，遲到30分鐘者作缺考處理。
(三)考生候考：考生候考室實行全天封閉管理，各市應(yīng)指定專人負責候考考生的監(jiān)督與管理。所有考生未面試完不得離開候考室，如遇特殊情況確需中途離開的，應(yīng)征得工作人員的同意并由專人陪同往返?？忌坏脤⑷魏瓮ㄓ嵐ぞ邘牒蚩际?，如有攜帶，應(yīng)在工作人員指定的地點集中存放。
(四)考生面試：面試由主考官主持。采取導(dǎo)入的方法，逐步深入地提問，考官不能向考生提問面試題本以外的話題?？忌嬖嚱Y(jié)束后應(yīng)盡快離開考點，不得在考場和候考室附近逗留。
(五)考官評分：每位考官根據(jù)應(yīng)試人員在面試中的表現(xiàn)，按照評分標準，獨立評定其在每一測試要素上的得分，并得出合計分。面試計分方法為去掉考官評分中的一個最高分和一個最低分，然后取有效評分的平均值，即得出該應(yīng)試人員的面試成績，滿分為100分。面試成績保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
(六)公布成績：由工作人員按照規(guī)定的計分方法，計算出應(yīng)試人員的面試成績，由主考官當場向應(yīng)試人員宣布。各市應(yīng)于2006年5月24日前將面試考生成績數(shù)據(jù)和專業(yè)加試成績報省人事考試中心。
四、考風(fēng)考紀
面試是國家公務(wù)員錄用考試中的重要環(huán)節(jié)，各地要切實加強對本地區(qū)面試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴肅考試紀律，精心組織、規(guī)范操作，主動邀請紀檢、監(jiān)察和有關(guān)單位對本地區(qū)的面試組織實施過程進行檢查和監(jiān)督。確保面試結(jié)果的公平、公正。
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