黑龍江百余公務(wù)員崗位出現(xiàn)“零報(bào)名”
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21世紀(jì)什么最貴？人才！
近年來，從中央到各級省市都會(huì)面向國家招聘大批的人才進(jìn)入公職人員隊(duì)伍，以增強(qiáng)政府的工作效率和執(zhí)政能力。國家建設(shè)對于高素質(zhì)、高水平的公職人員的要求也越來越高。曾經(jīng)屢屢得到媒體追捧的“政府公務(wù)員聘任制改革”，其目的就是為了解困政府的人才困境?？梢哉f，政府需要高素質(zhì)的人才，社會(huì)建設(shè)需要高素質(zhì)的人才。然而，當(dāng)前的公務(wù)員招考制度顯然暴露了諸多弊端，呈現(xiàn)“冷熱兩重天”的“亂象”。
一方是社會(huì)就業(yè)壓力的不斷增大，一方卻是“零報(bào)名”的現(xiàn)實(shí)，不免讓人困惑。人人都說公務(wù)員是“鐵飯碗”，為什么有人看著“鐵飯碗”不掙不搶，反而退避三舍？
偏遠(yuǎn)地區(qū)的工作環(huán)境使得很多報(bào)考者，望而卻步。報(bào)考公務(wù)員的考生中絕大部分是應(yīng)屆的大學(xué)畢業(yè)生，還有一部分是在城市工作幾年的往屆學(xué)子，因此，在報(bào)考選擇上，很多人還是要將目標(biāo)鎖定在一些大中城市。那些從偏遠(yuǎn)地區(qū)奮斗出來的“學(xué)子”更是不愿再回去“受苦”。一些偏遠(yuǎn)的城市，工作條件、福利待遇等方面的劣勢成為考生“退避”的主要原因。
報(bào)考簡章上的“硬杠杠”，讓考生望而卻步。選拔公務(wù)員當(dāng)然有很多要求，例如學(xué)歷等。但依照筆者看來，有些“硬杠杠”設(shè)置的卻不怎么合理。招聘重要職位，學(xué)歷要求高可以理解，然而，例如機(jī)關(guān)文秘一職，非要研究生(Q吧)不可嗎？往往招考職位越高，學(xué)歷的“硬杠杠”就越高。例如一個(gè)機(jī)關(guān)工委的行政文員，要求研究生、黨員。很多有能力無學(xué)歷的人就會(huì)被阻擋在大門之外，這些人便會(huì)退而求其次選擇其他一些要求低的職位。于是，就造成了有的職位的擁堵，有的職位空缺。
以筆者看來，解困當(dāng)前公務(wù)員招考的“亂象”，首先就要提高貧困地區(qū)的公務(wù)人員待遇，切莫讓在基層奮斗的人員流汗、流血又流淚。其次，制定公務(wù)員報(bào)考的新標(biāo)準(zhǔn)，制定能力考核的新標(biāo)準(zhǔn)。
事實(shí)就是事實(shí)，百名公務(wù)員崗位“零報(bào)名”的事實(shí)不能回避。如果困難地區(qū)“鐵飯碗”都無人問津，那么困難地區(qū)的引起人才，促發(fā)展，又從何談起？
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