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2009年國家公務(wù)員申論經(jīng)典范文

更新時間:2009-10-19 15:27:29 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  “最低工資”不能再低下去了
  為了保障打工者的勞動權(quán)益,各地相繼出臺“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”制度,最近上海新推出最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月750元,成為全國最低工資保障的新高度。最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)在提供正常勞動的前提下,其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬,它包含獎金,但不包含加班費(fèi)和其他津貼。但這一規(guī)定在執(zhí)行中不盡如人意,不少廠家歪曲最低工資的含義,故意籠統(tǒng)地支付計(jì)件工資,總額看似不低,但由于加班時間長,扣除加班費(fèi)后,實(shí)際工資往往低于最低工資標(biāo)準(zhǔn);有的廠家干脆明目張膽地拒絕執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),他們的“底氣十足”無一不來自剩余勞動力過于龐大這個現(xiàn)實(shí),“嫌錢少,可以不干,現(xiàn)在找不到工作的人太多了”,幾乎成了他們的共同宣言。
  面對無良老板的盤剝,輿論常呼吁打工者要勇于維權(quán),可在現(xiàn)實(shí)中,打工者如果站出來與老板較真,結(jié)局往往是被辭退,連低廉的工資都要失去。這也是很多打工者為了飯碗默默忍受苛扣的原因所在。資方強(qiáng)勢,輿論大多歸咎于監(jiān)管部門,認(rèn)為他們工作不力,縱容了廠方。這樣的批評不無道理,但換位思考一下,在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),面對眾多民營、外資等企業(yè),靠幾個執(zhí)法部門,很難做到全方位、全天候的監(jiān)控;即使做到事無巨細(xì),勞動執(zhí)法部門也只能替打工者討回公道,不可能從根本上解決勞方弱勢,因?yàn)樵谏婕罢猩桃Y等問題上,勞動執(zhí)法部門的權(quán)力有限,尤其在面對資方動輒撤資的威脅時,他們將面臨“投鼠忌器”的尷尬。
  對勞動監(jiān)管部門來說,勞動執(zhí)法到位只是打工者權(quán)益不受侵犯的必要條件,而非充分條件,真正的癥結(jié)在于就業(yè)崗位有限與農(nóng)村富余勞動力不斷增多這一對矛盾。要解決這個矛盾,需要政府從宏觀層面調(diào)整現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑。多年來,我們過于依賴吸引外資模式,在這過程中,又一味把“廉價勞動力”當(dāng)做我們的優(yōu)勢,這無形中造成勞動者權(quán)益被忽視,甚至成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須付出的代價。
  勞動力成本過低,不只在打工者群體存在,它是一個全國性的問題,由它引發(fā)的內(nèi)需不強(qiáng)勁、企業(yè)創(chuàng)新動力不足等問題也是全局性的,是我們邁向現(xiàn)代化必須跨越的一個陷阱。我國目前最大的問題是就業(yè)問題,對癥下藥,我們該做的是把就業(yè)問題上升到國家戰(zhàn)略層面,換句話說,把我國經(jīng)濟(jì)培養(yǎng)成就業(yè)型經(jīng)濟(jì),具備開發(fā)源源不斷就業(yè)崗位與消化剩余勞動力的能力,同時輔以強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)、提高勞動者素質(zhì)等技術(shù)手段,使嚴(yán)重傾斜的勞動力供求關(guān)系逐漸趨向平衡,勞動力資源不再賤如破抹布,此消彼長,資方強(qiáng)勢也就失去其市場基礎(chǔ)__做到了這點(diǎn),勞動者權(quán)益才有可能得到牢靠保障。

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