社會熱點評論：預留公務員職位是一個潛規(guī)則
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有限的資源，公平的重要性不言而喻。公務員招考，需要公平，最起碼就是這個道理。為了促進卸任大學生村官就業(yè)，北京市已為首批卸任大學生村官擬定了7條新出路。包括將組織專場公務員考試，定向錄取卸任大學生村官。此次定向招錄，將提供約200個基層公務員崗位，可為10%的首批大學生村官提供就業(yè)崗位。
出于對公平的維護，這自然受到批評。從更深遠角度考慮，為國家選拔公務人員，德才最重要。一個通過特權，進入公務系統的人，或許有才，但至少第一步就是對程序的蔑視，對公平的忽略。這樣的公務人員，德智上是存疑的。預留職位，定向招錄，更是將更多的潛在人才，排斥在了招錄范圍內，哪怕卸任大學生村官個個是人才，也難保證沒有機會參加招考的人不更優(yōu)秀。于此，也就是將更優(yōu)秀的人才，人為阻攔在了公務員群體之外。
都知道，公務員招考要公開、公平。北京市為卸任大學生村官，預留公務員職位，耐人尋味?；蚩衫斫獬?，兌現優(yōu)惠政策，幫助卸任大學生村官就業(yè);亦可窺見，公務員招考過程中的貓膩。盡管目前公務員都需要公開招考，但不少公務員崗位要求，往往莫名其妙，設卡很多，幾近苛刻，似乎就是為特殊群體量身訂做。而有時候，口子又開得很大，譬如前段時間廣東省招考公務員，部分職位竟然向高中生開放。究竟什么樣的高中生在報考公務員呢?讓人浮想聯翩。
北京市為卸任大學生預留公務員職位，是否也存在類似貓膩?其實，公務員招考，包括事業(yè)單位招聘，許多崗位是為有關系的人預留，本就是公開的秘密。北京市這次公開為卸任大學生預留職位，可以正面理解，為解決大學生就業(yè)。但有工作經驗，特別是有基層工作經驗的大學生村官，大多不至于找不到工作。事實上，大學生就業(yè)難，主要是只無工作經驗的應屆畢業(yè)生。我自己的就業(yè)經驗，也是如此，畢業(yè)第一份工作得來不易，之后至今有多次跳槽機會。
從這個角度講，為卸任的大學生村官預留公務員職位，不僅本身程序不公平，更是擠占了有限的職位資源，導致更多應屆大學生和其他人群就業(yè)難。大學生下基層，做村官，多是出于優(yōu)惠政策的吸引。其本身的理想主義色彩，在遭遇現實磨礪之后，逐漸褪去;部分下基層的大學生，僅僅出于就業(yè)和優(yōu)惠政策考慮，本身也無理想色彩。所以，通過優(yōu)惠政策鼓勵大學生短期下基層，本身不是長久之計。而過度的優(yōu)惠政策，更是導致更大的不公平。包括做村官在內，大學生下基層，各地許多優(yōu)惠政策都沒兌現，偏偏北京過度兌現，難免讓人想入非非。
當然，為卸任大學生村官預留公務員職位，也算公開了公務員招考的潛規(guī)則。其實，到底哪些人做了公務員，民眾很難知道。就算有公示，也是走走形式。其父母是誰，家庭背景如何，民眾很難知曉。公務員招考的嚴肅、公正，首先應從透明開始。哪些人做了公務人員，怎么做上的，民眾至少應該知曉。也只要公平、透明的程序，才能最大程度保證各類人才脫穎而出。這個道理，就像反貪腐，而不讓民眾知道官員有多少財產，其家人在做什么一樣。
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