公務員考試面試輔導：如何規(guī)避你的弱點
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案例一：應屆生小王，理論知識豐富，但因為社會閱歷不深，在公務員錄用考試面試中面對很多社會問題的探討，難免會找不到問題的突破口。而且在平時備考中往往僅限于傳統的公務員錄用考試面試備考理念，陷入單純的背題模式，套題式簡單練習，因而無法有效形成靈活的考場應對力。
案例二：職場老手小李，社會經驗豐富，但因為長期沒有系統化的理論學習，工作又十分繁忙，在短促的備考期內難以全面把握所有的理論知識，而現有的公務員錄用考試面試輔導教材又多是僅以講解技法為主，理論內容還要多靠自己平日積累。
案例中的小王和小李可以說代表絕大多數兩類考生，他們都只具備一方優(yōu)勢，而成功又往往屬于全面最優(yōu)者，如此則需要解決彌補缺陷的難題。
老師指出，解決上述兩種問題的可以從以下兩方面入手：1、對于社會經驗欠缺者，關鍵解決如何實現“靈活的現場應對力”的問題。2、對于理論基礎不夠扎實者，要切實找到“快速積累理論”的備考辦法。具體方案如下：
對于1的解決方案：
(1)考生要多看多聽多思考多借鑒多練習，從包括媒體、他人的各種社會信息渠道獲取充分的間接社會經驗。
(2)背題模式仍可進行，但要消化。消化辦法：多問幾個關鍵性的為什么，從命題思路找到答題技巧的最終突破口。
(3)套題式練習仍然需要，但還應掌握如何增加套路中有效內涵的技巧，以期實現考場的靈活應變力，有效規(guī)避自身弱點。
對于2的解決方案：
(1)多看多聽多思考多回憶，在吸取最新的公務員錄用考試面試相關理論知識的同時溫習已學理論。
(2)公務員錄用考試面試相關理論要背，但一定要精簡;理論精簡又不能影響考點的全面。
?2009年公務員錄用考試申論輔導
?2009年公務員考試行政能力輔導
?2009年公務員考試公共基礎輔導
?2009年公務員考試面試全程指導
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