公務(wù)員考試面試輔導(dǎo)：首尾呼應(yīng) 不漏細(xì)節(jié)(1)

更新時間：2012-04-09 10:02:04 來源：|0

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　　首尾呼應(yīng)，不漏細(xì)節(jié)是說在全部面試的過程中，考生應(yīng)該始終明白諸多試題核心要解決的問題是什么。在最后結(jié)束之際要能自圓其說，給評委一個對你所述問題的總體印象，而不是零碎的片段。特別是一些細(xì)節(jié)上的處理要謹(jǐn)慎和細(xì)致，否則就會功虧一簣。這就需要：$lesson$

　　(一)開始

　　1.盡可能多的去了解用人單位的情況。

　　我在和一些機關(guān)的朋友聯(lián)系中了解到現(xiàn)在許多用人單位之所以不愿意要應(yīng)屆大學(xué)生，原因是因為他們沒有實踐經(jīng)驗，對這個行業(yè)和職位并不了解，所以需要一個適應(yīng)和培訓(xùn)的過程。因此那些有實際工作經(jīng)驗的人就很受歡迎，因為他可以馬上上手工作，迅速發(fā)揮作用?？忌私饬诉@點就應(yīng)該主動去了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情況。我們可以設(shè)想，在面試的時候，你能夠在考官面前輕松的說出行業(yè)、單位的大體情況，并給出很合理的評價，甚至可以提出很好的建議，這能不吸引用人單位的目光嗎?

　　2.要分析招聘者的類型，隨機應(yīng)變。

　　我們希望不要因為考官的性格、工作風(fēng)格而影響到自己的心情以致考試的結(jié)果。要知道，考官和普通人一樣也會有自己的性格特點，不同的考官有對試題不同的表達(dá)方式，這是我們無法選擇的。大家都想遇到溫馨型的考官，但是當(dāng)你遇到冷冰冰的人的時候，你只需要把自己想表達(dá)的表達(dá)出來就可以了，至于是否有進(jìn)入下一輪的機會，當(dāng)然要看這個考官的評價，但是畢竟評價也是按規(guī)矩而來的。所以，我們不必因自己遇上個不夠溫馨的考官而沮喪，應(yīng)該主動觀察靈活應(yīng)對、以開放的心態(tài)溝通、隨機應(yīng)變，力爭最好的結(jié)果。

　　3.了解對方可能會問到的問題。

　　現(xiàn)在在書店有很多關(guān)于面試類的書，這些書都?xì)w結(jié)在了成功學(xué)或者勵志類的圖書里了。我們提倡可以買幾本看看，去了解面試的人往往會問到什么樣的問題，參加過面試的人有什么體會。這對于回答好自己面臨的問題會大有幫助。特別是要記得自己簡歷里(自我介紹中的)的任何一點內(nèi)容，因為考官往往會從中選取相應(yīng)的問題提問?？梢韵胂螅?dāng)問到的問題是你簡歷里描述的自己的長處，而你自己卻不記得，這會是一件多么尷尬的事情!

　　4.準(zhǔn)備好自己的相關(guān)材料

　　簡歷、照片、相關(guān)證書的原件都是需要認(rèn)真準(zhǔn)備的。這點實在太重要了。簡歷不用太長，最多2頁紙就行。充分寫出自己的優(yōu)勢就可以了。不要不分輕重的把學(xué)校網(wǎng)站中的專業(yè)介紹宕下來，把學(xué)過的課程不加區(qū)分的貼上去。孰不知考官是不會有時間仔細(xì)看過幾遍的，只有那些有特色，可以讓人一目了然的內(nèi)容才會給人留下過目不忘的印象。(把學(xué)過的知識分成專業(yè)知識、技能手段、實踐經(jīng)歷、現(xiàn)有成果等會更加吸引人的注意)

　　相關(guān)證書的原件和復(fù)印件都要準(zhǔn)備好，這樣會讓自己更加從容?？梢远鄮追莺啔v提前分發(fā)給考官們。這樣既不會因簡歷少不夠人手一份，讓自己為難，也不會讓考官因沒有簡歷感到不便，甚至感覺你的準(zhǔn)備工作有問題。

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