面試考情分析：2012年江蘇省政法干警考試

　　(一)面試形式：江蘇省政法干警面試形式為傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試，采用百分制計(jì)分。

　　(二)面試題量：江蘇省政法干警面試安排天數(shù)一般為1天，一天一套題，每套題為3-4道題目。

　　(三)面試方式：聽題形式為主，有題本，時(shí)間15-20分鐘

　　(四)面試時(shí)間:預(yù)計(jì)12月初

　　(五)成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)?？偝煽?jī)相同的，按筆試成績(jī)由高分到低分排序。

　　(六)結(jié)構(gòu)化面試五大題型：

　　結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)測(cè)評(píng)要素一般可將試題分為五大類型，但是根據(jù)目前的考試發(fā)展趨勢(shì)來看，越來越多的復(fù)合型試題出現(xiàn)，需要考生注意：

　　1、綜合分析題

　　結(jié)構(gòu)化面試考試中，綜合分析題一直都是公務(wù)員面試必考、?？嫉念}型，它相對(duì)來說比較難，考查考生的素質(zhì)也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內(nèi)容的不同可細(xì)分為社會(huì)現(xiàn)象類、名言俗語類、政策理解類、故事理解類、原理效應(yīng)類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問題，挖掘問題的本質(zhì)，并聯(lián)系自身工作，進(jìn)行重點(diǎn)闡述。

　　例如：青年殘疾流浪歌手在地鐵站唱歌賺錢，城管因其影響交通而令他離開。周圍群眾為青年求情，城管見狀，沒有再讓青年離開。對(duì)于城管的做法，有人拍手稱贊，有人說只是個(gè)案，你會(huì)如何看待?(2011年12月3日江蘇省政法干警面試真題第一題)

　　2、人際交往意識(shí)與技巧題

　　人際交往意識(shí)與技巧題在公務(wù)員面試中也是非常重要的一部分，此類題目重點(diǎn)考查考生人際交往的意識(shí)與技巧。對(duì)于公職人員來說，良好的人際關(guān)系以及人際關(guān)系處理能力是未來工作中非常重要的一部分?？脊傧胪ㄟ^考生現(xiàn)場(chǎng)答題了解每一位考生是否具備處理人際關(guān)系的素質(zhì)與能力。人際交往與技巧題的解題關(guān)鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關(guān)系題中的所有矛盾，妥善完成任務(wù)。

　　3、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題

　　計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題重點(diǎn)在于考查考生解決實(shí)際問題的能力。題目中設(shè)定一個(gè)或者若干個(gè)工作目標(biāo)，通過考生回答來考查考生計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。此類題目難點(diǎn)在于大多數(shù)考生沒有類似的工作經(jīng)歷，不知如何下手。很多考生會(huì)刻意背一些模板，最后陷入套路的答題中。那么如何在此類題目中做到打造亮點(diǎn)，重點(diǎn)突出呢?關(guān)鍵就在于對(duì)任務(wù)目標(biāo)的分析，能夠緊密圍繞工作目標(biāo)，將大目標(biāo)具體化，條理化，并且提出可行性的方案。

　　例如：某單位召開“構(gòu)建和諧社區(qū)”會(huì)議，通知學(xué)校、醫(yī)院、幼兒園等相關(guān)人員參加，領(lǐng)導(dǎo)很重視這次會(huì)議，以前經(jīng)常有人不到，你怎么解決? (2010年9月18日江蘇省政法干警面試真題第二題)

　　4、情景處理與應(yīng)變題

　　情景應(yīng)變題主要是通過設(shè)置各種情景，給予應(yīng)試者一個(gè)特定的身份，要求其處理各類事務(wù)及各種問題和矛盾。情景應(yīng)變題在近年的面試中占有較大的比重，這是與時(shí)代的發(fā)展和事業(yè)單位本身工作的需要密不可分的。在回答情景應(yīng)變類試題的過程中，要入情入境，以適當(dāng)?shù)纳矸莺头椒ǜ咝У靥幚韱栴}，表現(xiàn)出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧來。

　　例如：有天你值班時(shí)，有群眾來你單位辦理一項(xiàng)緊急業(yè)務(wù)，但負(fù)責(zé)該業(yè)務(wù)的同事都在開會(huì)，你怎么辦?(2011年12月3日江蘇省政法干警面試真題第二題)

　　5、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性題

　　求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題是指考查考生報(bào)考公務(wù)員的原動(dòng)力，即為什么要報(bào)考公務(wù)員考試，以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格弱點(diǎn)等方面是否與公務(wù)員工作相匹配，是個(gè)人與工作匹配度的一種考核。

　　例如：談?wù)勁d趣愛好和做好本職工作之間的關(guān)系。(2009年9月26日江蘇省政法干警面試真題第一題)

　　題型特點(diǎn)分析：

　　題型特點(diǎn)：

　　江蘇省政法干警考試的面試，主要采用傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試形式。面試題型主要為綜合分析、自我認(rèn)知和情景應(yīng)變，尤其是2011年4道題中有3道結(jié)合工作崗位的情景應(yīng)變題，所以應(yīng)該對(duì)情景應(yīng)變題引起足夠重視。但人際關(guān)系和言語表達(dá)類題型也要加以練習(xí)，近三年沒有出不代表不會(huì)出，所以仍要防患于未然。從題目設(shè)計(jì)來說，比較貼近現(xiàn)實(shí)，大多從工作中可能遇到的實(shí)際問題及近期內(nèi)的社會(huì)熱點(diǎn)入手，沒有偏難怪的現(xiàn)象，難度屬于適中。

　　綜合分析題型是江蘇省政法干警考試面試必考題型。

　　2009年通過典型事例來談啟發(fā)，偏向于哲理類;2010年則是針對(duì)陳光標(biāo)這一熱點(diǎn)人物的社會(huì)事件來命題，9月7號(hào)的事情，18號(hào)就出考題，時(shí)效性很強(qiáng);2011年則屬于社會(huì)現(xiàn)象類題，針對(duì)殘疾人和城管兩類熱點(diǎn)人群命題?？偟膩砜矗C合分析題命題趨勢(shì)往時(shí)政類發(fā)展，需要對(duì)近3-6月內(nèi)的熱點(diǎn)現(xiàn)象和人物有所關(guān)注。

　　例如：A去機(jī)關(guān)辦事，公務(wù)員B直接說你條件不符合不能辦理，A說自己特殊情況必須辦理，和B吵起來，公務(wù)員C用拉家常的方式和A說明了問題，A明白了情況并且不再吵鬧。這對(duì)你有什么啟發(fā)?(2009年9月26日江蘇省政法干警面試真題第三題)

　　[環(huán)球網(wǎng)校解析]：公務(wù)員B和C都是在按照工作原則辦事，效果卻如此不同，告訴我們工作方式方法的重要性。結(jié)合到公務(wù)員工作，就是嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)。

　　所以這道題的回答既可以以方式方法的重要性作為核心觀點(diǎn)，也可以更具體一些，圍繞“嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)”展開。可能的困難在于主題太空泛，無話可說。這時(shí)不要忘記例子的作用，一個(gè)恰當(dāng)?shù)睦釉偌由宵c(diǎn)睛的幾句評(píng)論就可以構(gòu)成議論的主體了。

　　組織管理題型近3年，江蘇省僅有一道題考察組織管理，但是仍需重視。

　　組織管理題型近三年在江蘇政法干警考試中僅出現(xiàn)過一次，并且是結(jié)合熱點(diǎn)問題來命題。但在其他省政法干警考試中，組織管理類題目是考察重點(diǎn)之一，所以對(duì)此類題目我們?nèi)匀粦?yīng)該予以重視，尤其是調(diào)研、會(huì)議等題目。

　　例如：某單位召開“構(gòu)建和諧社區(qū)”會(huì)議，通知學(xué)校、醫(yī)院、幼兒園等相關(guān)人員參加，領(lǐng)導(dǎo)很重視這次會(huì)議，以前經(jīng)常有人不到，你怎么解決? (2010年9月18日江蘇省政法干警面試真題第二題)

　　[環(huán)球網(wǎng)校解析]：要注意審題的準(zhǔn)確――題目問的不是如何組織“構(gòu)建和諧社區(qū)”會(huì)議，而是如何解決有人不到的現(xiàn)象。

　　分析核心矛盾，不外乎思想上不重視和客觀有事耽誤兩種情況。所以解決措施也可以從內(nèi)因和外因兩方面入手。

　　解決思想上不重視的問題，一方面要在宣傳上下功夫，從形式上和內(nèi)容上引起大家對(duì)此次會(huì)議的關(guān)注;另一方面要認(rèn)真反思以往會(huì)議不吸引人的原因，是形式太過死板還是內(nèi)容過于理論化，要在今年的會(huì)議中予以調(diào)整。

　　對(duì)于客觀有事這種情況，要提前與被邀請(qǐng)人溝通，協(xié)調(diào)時(shí)間，幫助大家進(jìn)行時(shí)間安排。

　　(三)情景應(yīng)變題型是江蘇省政法干警重點(diǎn)題型，應(yīng)該多加練習(xí)。

　　題目中矛盾比較集中且不是很尖銳，主要涉及工作原則及與群眾、與同事、與媒體矛盾的處理，需要大家能夠在保證工作順利完成的同時(shí)，又能維護(hù)好政府形象。

　　例如：有天你值班時(shí)，有群眾來你單位辦理一項(xiàng)緊急業(yè)務(wù)，但負(fù)責(zé)該業(yè)務(wù)的同事都在開會(huì)，你怎么辦?(2011年12月3日江蘇省政法干警面試真題第二題)

　　[環(huán)球網(wǎng)校解析]：核心矛盾點(diǎn)是群眾利益與工作事務(wù)的權(quán)衡。毫無疑問，群眾利益高于一切，應(yīng)當(dāng)立即為群眾解決相關(guān)需求。如何同時(shí)兼顧工作需求(開會(huì))正是此題的難點(diǎn)。關(guān)鍵在于，會(huì)議并不是不可打擾、不可離場(chǎng)的，視會(huì)議的具體情況，可以采取中止、代為記錄的方式。

　　自我認(rèn)知題型考察方式為間接型題目，且往往與綜合分析能力一同考察。

　　自我認(rèn)知題型在江蘇省2009年曾考過2道題，考察方式為間接型題目，主要考察考生對(duì)自身能力及性格、對(duì)未來工作職能、工作中可能會(huì)遇到的情況是否有深入認(rèn)知，且往往與綜合分析一同考察。

　　例如：小王同時(shí)得到研究生面試和公司簽約的機(jī)會(huì)，但是在同一天，假如你是小王，如何抉擇?(2009年9月26日江蘇省政法干警面試真題第四題)

　　[環(huán)球網(wǎng)校解析]：選擇什么不是最關(guān)鍵的，關(guān)鍵是選擇理由。要體現(xiàn)出清晰的自我認(rèn)識(shí)、自我定位、人生規(guī)劃。當(dāng)然，最終要與公務(wù)員特別是自己所報(bào)考的職位相契合。

　　備考小貼士：

　　就2012年江蘇省政法干警面試而言，考生要做好以下四個(gè)方面的工作：

　　一，認(rèn)真研讀前三年的面試真題，把握題目特點(diǎn);

　　二，關(guān)注近三個(gè)月來發(fā)生的社會(huì)熱點(diǎn)事件，參考相關(guān)評(píng)論，把握社會(huì)熱點(diǎn)事件的本質(zhì);

　　三，加強(qiáng)說話能力的訓(xùn)練，每天至少訓(xùn)練六道題目。

　　四，立足個(gè)人現(xiàn)實(shí)，從實(shí)際出發(fā)，科學(xué)決策，選擇能夠助你成功的培訓(xùn)班。

　　 山東省2012年錄用公務(wù)員考試報(bào)考信息指南

　　安徽省2012年錄用公務(wù)員考試報(bào)考指南專題