廣西南寧推行“數(shù)字績效”考核公務員

更新時間：2012-11-14 13:25:53 來源：|0

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摘要廣西南寧推行“數(shù)字績效”考核公務員

　　廣西南寧推行“數(shù)字績效”考核公務員

　　廣西南寧市市直機關(guān)公務員績效管理考評系統(tǒng)10月30日上線運行，這也是廣西首次采用“數(shù)字績效”的辦法管理市直機關(guān)公務員。

　　什么是“數(shù)字績效”?據(jù)介紹，考評系統(tǒng)上線后，各單位要將部門目標、上級目標直接分解到每一名公務員。公務員“領”到任務后，每周都要通過該系統(tǒng)上交工作計劃和總結(jié)，匯報自己的工作進展和業(yè)績。各單位可根據(jù)自身情況采取“月評”或“季評”，讓上級領導每隔一段時間掌握下屬的工作情況，并對其工作業(yè)績進行評分。“數(shù)字績效”實現(xiàn)了公務員個人績效日常管理、在線評議、在線考核監(jiān)控、在線調(diào)閱備案等智慧化管理。

　　考評目前在10個試點單位運行，各上線單位運行的考評內(nèi)容涵蓋了20項南寧市中心工作，122項市級重點項目，經(jīng)過一段時間的完善后，南寧市各市直機關(guān)都要用此考評系統(tǒng)對公務員進行考核。

　　據(jù)悉，該系統(tǒng)將與領導班子領導干部績效管理考評、部門績效管理考評、重點項目督查管理專項考評、黨風廉政績效管理、群眾滿意度培育等南寧市機關(guān)績效綜合管理信息平臺共同構(gòu)成“十個系統(tǒng)、一個中心”，為南寧市政府績效管理提供基礎考核數(shù)據(jù)支撐。

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