2013年國(guó)考沖刺攻略：破解原因分析題方法步驟
瀏覽
收藏
一、原因分析方法――多角度、多層次的分析原則
對(duì)問(wèn)題原因的分析，應(yīng)該堅(jiān)持從多角度、多層次進(jìn)行分析的原則。
原因分析的多角度分析：
角度一：主要原因和次要原因;
角度二：內(nèi)因與外因;
角度三：直接原因、間接原因與根本原因;
角度四：現(xiàn)實(shí)原因和歷史原因
原因分析的多層次分析：
體制層面原因：法律、法規(guī)不健全;相關(guān)體制不完善;政策措施不到位。
經(jīng)濟(jì)層面原因：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不完善;區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不協(xié)調(diào);資金不足;一味追求經(jīng)濟(jì)利益最大化。
科技層面原因：技術(shù)落后;研發(fā)力量不足;硬件設(shè)施陳舊。
人事層面原因：思想陳舊，觀點(diǎn)落后;認(rèn)識(shí)偏差;人員素質(zhì)不高。
管理層面原因：組織機(jī)構(gòu)僵化;管理技術(shù)缺乏。
考生應(yīng)當(dāng)對(duì)以上原因分析的角度及層次進(jìn)行較好的掌握，這是原因分析的基礎(chǔ)。
二、解題步驟
(1)應(yīng)在掌握原因分析的多角度內(nèi)容的基礎(chǔ)上，根據(jù)材料內(nèi)容及題目要求，確定對(duì)問(wèn)題是從主因、外因等進(jìn)行分析。
(2)思考產(chǎn)生該問(wèn)題的多層面的因素，可依據(jù)材料采取頭腦風(fēng)暴法，把盡可能想到的因素都羅列出來(lái)。
(3)參考以上羅列因素、結(jié)合材料內(nèi)容。篩選符合題目要求的各個(gè)層面的原因，并將其歸納到已選定的原因種類(lèi)中，使其層次分明、條理清楚，組織成文即可。
2013國(guó)家公務(wù)員網(wǎng)上確認(rèn)及準(zhǔn)考證打印網(wǎng)址匯總
2013年國(guó)家公務(wù)員考試《申論》熱點(diǎn)匯總
2013國(guó)家公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)火熱招生 2013年國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)信息匯總
最新資訊
- 2025國(guó)考攻略：國(guó)考結(jié)構(gòu)化面試材料題備考技巧大揭秘2025-02-16
- 國(guó)家公務(wù)員面試揭秘：國(guó)考結(jié)構(gòu)化小組面試流程全詳解2025-02-15
- 國(guó)考面試話術(shù)有哪些？2025年國(guó)考面試話術(shù)揭秘：背完助力90+2025-02-05
- 國(guó)考面試高分攻略：掌握答題技巧與思路2025-02-04
- 2025國(guó)考面試高分秘籍：掌握答題技巧與思路2025-02-04
- 2025國(guó)考面試遞補(bǔ)機(jī)會(huì)來(lái)襲！如何高效備考國(guó)考面試時(shí)間2025-02-04
- 2025國(guó)家公務(wù)員面試在即，國(guó)考如何高效準(zhǔn)備面試2025-02-04
- 國(guó)考什么時(shí)候面試？掌握這些面試攻略，助你逆襲上岸2025-02-04
- 2025國(guó)考面試攻略：掌握新人際環(huán)境應(yīng)對(duì)技巧，助力面試成功2025-02-03
- 必看！2025國(guó)考面試形式全攻略：流程、得分秘籍與避坑指南2025-02-02
打卡人數(shù)
