公務員考試面試常識考生須知：面試的評分角度與要點
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1.儀表儀態(tài)風度的評分角度與要點
對國家公務員來說，儀表儀態(tài)風度則相對比較重要。一般應五官端正，衣著整潔，舉止文明、精力充沛、身體健康。這一方面可給人以外在的好感，樹立公司形象，另一方面這幾類人員工作高度緊張而繁忙，只有精力充沛、身體健康才能承受大工作量的壓力。另外，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般具有較高修養(yǎng)、做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心較強。
儀態(tài)風度的評價要點是：①穿著整齊、得體、無明顯失誤;②沉著、穩(wěn)重、大方;③走路、敲門、坐椅符合禮節(jié);④精力充沛;⑤口語文雅、禮貌。
2.智力結構的評分角度和要點
所謂智力，是指人對客觀事物的認識和理解能力，智力的因素包括觀察能力、記憶能力、思維能力與想像能力。智力是人的各種能力的基礎。智力因素在人的智能結構中分別起著不同的作用，觀察能力是智能結構的眼睛，記憶能力是智能結構的儲存器，思維能力是智能結構的中樞，想像力是智能結構的翅膀。
公務員由于工作的需要，必須強化思維系統(tǒng)功能，使思維的分析能力、綜合能力、比較能力、抽象能力和概括能力得到全面、均衡的發(fā)展，以便工作更好地開展。
3.能力結構的評分角度與要點
(1)語文應用能力;(2)書寫能力;(3)分析綜合能力;(4)處理人際關系的能力;(5)創(chuàng)造能力;(6)理解能力;(7)判斷能力;(8)掌握現(xiàn)代化辦公設備的能力;(9)應變能力;(10)自我認識能力;(11)自我控制能力;(12)支配能力;(13)學習能力;(14)組織協(xié)調(diào)能力。
4.知識結構的評分角度與要點
公務員應當具備T型知識結構，即廣博的基礎知識、實用的輔助知識和精深的專業(yè)知識的有機結合。
5.心理特征的評分角度與要點
(1)興趣;(2)情感;(3)意志;(4)氣質(zhì);(5)性格。
6.工作動機和愿望
7.工作經(jīng)歷
8.人生觀
9.思想修養(yǎng)
(1)政治修養(yǎng);(2)職業(yè)道德。
10.對應試者的總體評價
這是面試的最后一部分，在面試過程結束之后，考官要總結一下應試者在整個面試過程中的表現(xiàn)，先給其具體方面打出分數(shù)或?qū)懗鲈u語，然后再從總體上評價應試者，是“可以錄用”、“不可以錄用”或“有條件錄用”。
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