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2013國家公務員面試熱點:養(yǎng)老金九連漲

更新時間:2013-02-12 13:07:21 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 首先的一個原因是社會保障起步晚,起點低。2005年調整前月人均僅達700元,導致很多退休職工生活艱難,于是才啟動了持續(xù)9年的上調計劃。

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  國務院常務會議決定,自2013年1月1日起,繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。

  這是2005年以來,國家連續(xù)第9年調整企業(yè)養(yǎng)老金。此次調整后,預計企業(yè)人員退休金將達1893元/人/月。

  但據(jù)媒體報道,很多因此獲益的職工沒有歡呼雀躍,急著向黨和政府唱《感恩的心》,反而普遍反映平淡,覺得生活水平并未有隨著九連漲顯著提高,甚至自稱沒感覺。

  這一巨大反差值得探究。

  首先的一個原因是社會保障起步晚,起點低。2005年調整前月人均僅達700元,導致很多退休職工生活艱難,于是才啟動了持續(xù)9年的上調計劃。

  2012年調整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達到了1721元,8年累計月人均增加1021元,也遠落后于當年城鎮(zhèn)居民平均收入的水平。

  還有一個關鍵原因是,雖然九連漲,但這些年物價水平也在漲,尤其是基本生活資料上漲勢頭更夢,對于廣大低收入退休職工而言,他們退休金上漲的幸福感被追不上的豬肉、白菜、大蔥價格沖抵殆盡。

  更重要的是,數(shù)據(jù)顯示,基本養(yǎng)老保險退休金對在職職工平均工資的水平已經(jīng)從2005年的60%下降到了2009年的47%。據(jù)測算,2010年替代率為42%,2011年略有上升達到44%左右。替代率下降意味著養(yǎng)老金的保障水平也相應貶值。這意味著退休職工的養(yǎng)老金連漲8年后,實際收入上漲尤其是購買力卻在下降。

  養(yǎng)老金替代率指勞動者退休時,養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。國際勞工組織《社會保障最低標準公約》規(guī)定,養(yǎng)老金的最低替代率為55%。

  按照國際經(jīng)驗,養(yǎng)老金替代率大于70%,即可維持退休前現(xiàn)有的生活水平;如果達到60%~70%,即可維持基本生活水平;如果低于50%,則生活水平較退休前會有大幅下降。

  這意味著,九連漲盡管有助于退休人員分享經(jīng)濟發(fā)展的成果,但仍有相當一批退休職工依舊很難保障基本生活。

  這都不是最麻煩的問題。

  網(wǎng)上流傳著這樣一個熱帖:“部隊退休:7800元。機關退休:5800元 。事業(yè)單位退休:4800元企業(yè)退休:1800元?!辈⒁鹁W(wǎng)友巨大共鳴。雖然數(shù)據(jù)放之全國有偏頗,但卻折射出中國現(xiàn)在養(yǎng)老一個可怕頑疾――雙軌制。比如機關事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率連年保持在100%左右,企業(yè)養(yǎng)老金替代率已不足其二分之一。即使公務員沒有占用職工繳費的錢,直接由財政撥付,也已經(jīng)成為納稅人一個相當沉重的負擔。

  而且這樣的體制內外落差,無疑進一步加劇社會鴻溝,激化階層矛盾,使九連漲帶來的惠民正向效果大打折扣。

  目前,中國社會保障已經(jīng)全面挺進法治時代。按照《中華人民共和國社會保險法》第18條規(guī)定,國家建立基本養(yǎng)老金正常調整機制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況,適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。

  這除了進行深層體制改革,徹底消弭雙軌鴻溝,使城市居民全面納入社會化養(yǎng)老的主渠道,更需要確定一個符合多數(shù)人要求的養(yǎng)老金基準線――按現(xiàn)行職工養(yǎng)老金水平,體制內會抵制,而按照目前公務員的水平發(fā)放,會成為各級財政不能承受之重。

  權威部門發(fā)布的信息表明,全國近一半省區(qū)養(yǎng)老金收不抵支,全國養(yǎng)老金個人賬面虧空高達2萬億元,始終沒有擺脫“寅吃卯糧”的窘境,并存在著地區(qū)、行業(yè)巨大落差。

  根據(jù)2012年中央財政預算,在社會保障和就業(yè)支出中,用于繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平和健全企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的補助為2173.73億元。由于養(yǎng)老金的基數(shù)擴大,這一數(shù)字在2013年將進一步增加。

  因此,要徹底打破部分職工養(yǎng)老金越漲、生活水平越低的悖論,一方面需要完成制度并軌,建立全社會統(tǒng)一的養(yǎng)老安全網(wǎng);另一方面則需要國家財政進一步加大投入、完善社會化養(yǎng)老機制,并適度提高個人繳納水平。

  對于一個經(jīng)濟快速增長、財政收入增幅更快的國度來說,縮減一些不必要的公務開支,裁撤些不必要的機構和人員,多對占盡政策資源優(yōu)勢的央企征收些紅利,全面提升全民的養(yǎng)老保障水平的潛力還是相當大的。


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