2013年國(guó)家公務(wù)員專崗面試輔導(dǎo)：水利系統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法
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單位組織一次新入職公務(wù)員培訓(xùn)，由你負(fù)責(zé)，你有什么打算?
單位組織新入職的公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)，一方面可以使新入職水利行政執(zhí)法部門的公務(wù)員了解水利部門“執(zhí)法隊(duì)伍專業(yè)化、執(zhí)法管理目標(biāo)化、執(zhí)法行為合法化、執(zhí)法文書標(biāo)準(zhǔn)化、考核培訓(xùn)制度化、執(zhí)法統(tǒng)計(jì)規(guī)范化、執(zhí)法裝備系統(tǒng)化、執(zhí)法監(jiān)督經(jīng)?；?/strong>的工作標(biāo)準(zhǔn);另一方面可以幫助新入職員工提升單位認(rèn)同感，以最高效的方式投入到水利執(zhí)法工作實(shí)務(wù)中。
第一，組織此次培訓(xùn)之前，我會(huì)確定培訓(xùn)工作組的工作人員，先對(duì)新入職員工所關(guān)注或者急需的知識(shí)和技能先行了解，根據(jù)新入職員工的信息反饋，再與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深入溝通，有針對(duì)性地制定培訓(xùn)計(jì)劃。
第二，根據(jù)實(shí)際情況，我會(huì)組織為期一周的脫崗封閉式培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括水利部現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法崗的基本情況、職責(zé)任務(wù)、工作范疇和相關(guān)的水利水文法規(guī)、單位認(rèn)同感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作理念，重點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法技能培訓(xùn)，以使新入職員工更好地將執(zhí)法地原則性和靈活性結(jié)合起來。在確定了上述內(nèi)容后，我會(huì)將之寫成詳細(xì)的計(jì)劃書，估計(jì)出培訓(xùn)的預(yù)算，向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意見對(duì)方案進(jìn)行進(jìn)一步的修改。
第三，在組織新入職公務(wù)員培訓(xùn)的活動(dòng)中，我認(rèn)為需要重點(diǎn)注意以下幾點(diǎn)：
一方面，培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置以及師資的選擇應(yīng)該符合水利部門現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法實(shí)際情況，因此在培訓(xùn)方式應(yīng)以執(zhí)法理論培訓(xùn)、執(zhí)法案例分析、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法模擬、水利實(shí)務(wù)操作等多種方式展開;
另一方面，在培訓(xùn)的過程中要結(jié)合水行政執(zhí)法工作中遇到的實(shí)際問題，比如水行政法規(guī)宣傳方式需要改變、執(zhí)法隊(duì)伍素質(zhì)亟待提升、水行政執(zhí)法調(diào)查取證難等具體問題，并且及時(shí)給予提升方法和措施，這樣能夠提升大家參與學(xué)習(xí)的積極性和熱情，并且真正起到培訓(xùn)的作用;
第四，考核總結(jié)。在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，我們會(huì)組織相應(yīng)的培訓(xùn)考核，對(duì)他們培訓(xùn)的實(shí)際情況進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。并且發(fā)放調(diào)查問卷，收集新入職員工對(duì)于此次培訓(xùn)的意見和建議。根據(jù)調(diào)查情況做好工作總結(jié)，作為以后的類似工作的資料儲(chǔ)備，并進(jìn)行信息跟蹤，為組織后期的再培訓(xùn)提供借鑒.
國(guó)家公務(wù)員考試2013年郵政系統(tǒng)面試公告匯總
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