2013年國家公務員面試職位專崗答法示例：海關系統(tǒng)財務管理職位
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題目：單位組織一次新入職公務員培訓，由你負責，你有什么打算？
【崗位】海關系統(tǒng)財務管理
【答題參考】新入職公務員培訓通過有計劃、有目的、有針對性的訓練和教育，達到讓新入職人員迅速了解工作職責，認同海關文化，提升個人素質(zhì)，樹立正確的人生觀、價值觀，牢記職業(yè)道德準則，促進海關協(xié)調(diào)發(fā)展的目的。
如果這次培訓由我負責，我會在征求領導意見的基礎上制定培訓方案。
首先我會將培訓課程進行分類。A類和B類課程以講授為主，注意培訓的互動性。C類以實戰(zhàn)演習為主，注重實操性。A類課程為公共課程，要求所有新入職的公務員均參加，包括海關文化、海關法規(guī)和規(guī)章等、職業(yè)規(guī)劃、自我管理等，目的是讓新職員對海關工作有初步的了解。B類課程為專項課程，依據(jù)特定職位設置相應課程，體現(xiàn)專業(yè)化、差異化，如歸類、估價、原地產(chǎn)管理等為代表的海關關稅技術，是監(jiān)管、稽查、統(tǒng)計、緝私等崗位職員需要學習的內(nèi)容。而會計和審計技能，是稽查、案件調(diào)查等崗位職員需要學習的內(nèi)容。C類課程為實戰(zhàn)演練類課程，包括軍事技能訓練和專業(yè)商品知識和企業(yè)信息等，講練結(jié)合，讓新職員適應海關軍事化的工作和生活方式，掌握與工作相關的基本技能等。其次，我會協(xié)商各課程的培訓教師，借鑒以往的工作經(jīng)驗，安排專業(yè)功底扎實、領導和學員滿意度高的高校培訓教師及技術骨干精英授課，保證培訓質(zhì)量。
培訓過程中和培訓結(jié)束后，均安排針對性的考核，并制定詳細的考核標準，對新職員的考核表現(xiàn)進行分級。培訓結(jié)束后，對考核記錄進行排名和統(tǒng)計，并上報領導。
總之，我將通過制定針對性強的培訓課程，豐富多彩且有針對性的培訓形式，嚴格規(guī)范的考核制度，確保培訓有序、高效進行，培養(yǎng)出一批領導滿意、人民放心的優(yōu)秀海關工作人員。
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