阿魯科爾沁旗廣播電視服務(wù)中心公開招聘2名男播音員
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為加強新聞宣傳隊伍建設(shè)，提高新聞宣傳檔次和水平，進一步做好新聞宣傳工作，阿魯科爾沁旗廣播電視服務(wù)中心擬在阿旗范圍內(nèi)，采取考試考評的方式，公開招聘二名男電視節(jié)目播音員。為保證招聘工作順利進行，根據(jù)《赤峰市人事考試管理辦法》，特制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅持“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的招聘原則，本著對每一位考生高度負責(zé)的態(tài)度，明確職責(zé)，嚴格紀律，認真做好招聘工作。
二、招聘崗位及名額
擬招聘蒙漢語男電視節(jié)目播音員各一名。
三、報名條件和標準
(一)報考人員必須同時具備下列條件：
1、具有較高的思想政治覺悟，能夠貫徹執(zhí)行黨和國家的各項路線、方針、政策，熱愛廣播電視事業(yè)，為人正派，甘于吃苦，樂于奉獻。
2、出生地或生源地為阿魯科爾沁旗， 1982年1月1日以后出生。
3、具有全日制大專以上文化程度，播音主持專業(yè)，語言表達能力強，基本掌握普通話標準，口齒清晰，音質(zhì)純正。
4、五官端正，體態(tài)勻稱，氣質(zhì)高雅，身體健康。男性身高不低于1.65米。
5、報名時攜帶個人簡歷一份，身份證(二代)、戶口簿或戶籍證明、畢業(yè)證、就業(yè)報到證、“六類”服務(wù)人員期滿證書及上述證件復(fù)印件各一份，學(xué)籍檔案，在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)( http://www.chsi.com.cn)打印的學(xué)歷認證(教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表)，本人近期正面免冠二寸數(shù)碼彩照兩張及電子版(jpg格式、大小為20KB以下)。
6、報名方式：現(xiàn)場報名。時間:2013年3月19日-2013年3月28日。上午8：30---11：30，下午2：30---5：00。地點：阿魯科爾沁旗廣播電視服務(wù)中心。電話：0476-7231606。
7、具備以上規(guī)定條件，在阿魯科爾沁旗服務(wù)(包括服務(wù)期滿)的“大學(xué)生村官”、“西部志愿者”、“社區(qū)民生志愿者”、“三支一扶”大學(xué)生、“企業(yè)儲備人才”、“農(nóng)村牧區(qū)特崗教師”均可報考，且不受出生地和生源地限制。
(二)下列人員不得報考
1、現(xiàn)役軍人、機關(guān)事業(yè)單位在編(含試用期內(nèi))工作人員。
2、2013年及以后畢業(yè)的普通高等院校畢業(yè)生。
3、曾因違法違紀受過刑事處罰或被開除、辭退的人員及法律、法規(guī)規(guī)定不得報考的人員。
四、招聘方法和內(nèi)容
本次招聘工作采取先面試和考評，后筆試的方式進行。
(一)面試
1、開考比例：每個崗位招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)的比例原則上不低于1：3。達不到上述比例，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否調(diào)整該比例。
2、面試時間：2013年3月30日上午開始至全部面試完畢。
3、內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法。主要測評考生的綜合能力、時政新聞和社會新聞的播音和主持風(fēng)格、語言表達能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力以及舉止儀表等內(nèi)容。
4、面試考官及管理：面試考官組由6人組成，考官組由阿魯科爾沁旗招聘電視播音員工作領(lǐng)導(dǎo)小組臨時決定，其中設(shè)主考官1人，考官5人，主考官只提問不打分。考試期間對面試考官實行封閉管理，隔絕與工作人員和外界的聯(lián)系。
5、面試考場：
(1)面試地點分別設(shè)侯考室、演播室、考官室。三室相隔有一定距離。
(2)考官室設(shè)核分員2人，計時員1人，紀律監(jiān)督人員1人。
(3)演播室設(shè)導(dǎo)播一人，攝像二人，引領(lǐng)員一人。
(4)侯考室是考生等候面試的場所，配備一名工作人員，負責(zé)侯考的管理，面試后考生立即離開面試場所，由引領(lǐng)員送出警戒線。
6、面試順序及時間：面試順序由個人抽簽決定，每個考生面試時間為15分鐘。面試考生先進入演播室進行試播，隨后進入考官室接受提問。
7、評分標準：面試滿分為100分，按不同的測試要素賦分。主要以形象40分(包括鏡頭感覺、氣質(zhì)、精神面貌、言談舉止、神態(tài)等)、語言表達能力40分(包括語言節(jié)奏是否緊湊和諧、普通話是否標準流暢、發(fā)音是否準確、吐字是否清晰、嗓音是否洪亮等)、現(xiàn)場感覺和認讀能力20分進行打分?？忌嬖嚦煽?yōu)?位考官所評分數(shù)去掉一個最高分、去掉一個最低分后，其余分數(shù)的算術(shù)平均值精確到小數(shù)點后兩位?？忌嬖嚦煽儺?dāng)場公布。
(二)筆試
根據(jù)考生面試成績從高至低的順序，按招聘人數(shù)1:3的比例確定入圍筆試人選。如考生面試成績出現(xiàn)并列的，對并列人員當(dāng)天組織進行第二次面試。面試成績達不到75分者不能進入筆試(達不到1：3比例的，專業(yè)測試成績75分及以上者均可進入筆試)。
筆試時間和內(nèi)容詳見《阿魯科爾沁旗2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案》。
(三)考評
進入筆試范圍內(nèi)的考生，將按學(xué)歷、專業(yè)、操守、實習(xí)等方面進行綜合考評，考評成績?yōu)?00分。其中，學(xué)歷占30分。本科以上學(xué)歷滿分，大專學(xué)歷28分。專業(yè)占30分。操守占10分。根據(jù)了解現(xiàn)就職單位(居住地區(qū)或臨時工作單位)情況打分。實習(xí)占30分。根據(jù)具體實習(xí)情況打分。
(四)政策加分
詳見《阿魯科爾沁旗2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案》。
五、聘用
面試、筆試、考評成績按相應(yīng)比例計入總成績，按各職位成績優(yōu)秀(60分以上)者，排名第一的聘用。試用期為一年。
六、招聘組織和實施
本次招聘工作實施“三統(tǒng)一”，即統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評分標準、統(tǒng)一發(fā)布成績。
(一)統(tǒng)一命題。面試試題由考錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織統(tǒng)一命題，所有考生使用同一套試題。嚴格按照要求對試題進行保密管理。
(二)統(tǒng)一評分標準：面試、筆試和考評滿分均為100分、嚴格按照命題要求或不同測評要素賦分。
(三)統(tǒng)一公布成績：面試成績當(dāng)場公布，考評成績于2013年4月14日前公布，總成績于2013年4月24日在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、科爾沁綠原網(wǎng)上公布。
(四)考生憑報名時核發(fā)的面試準考證參加面試。
(五)考生根據(jù)報考語種使用相應(yīng)的語言參加面試。
七、考試總成績的計算辦法
考生總成績計算公式：
考生總成績=面試成績×55%+筆試成績×35%+考評成績×10%+政策加分。
考生面試成績、筆試成績、考評成績和總成績在阿旗廣播電視服務(wù)中心公告板張榜公布。同時在科爾沁綠原網(wǎng)( www.kerqin.gov.cn)和阿魯科爾沁電視臺公示。
八、面試紀律與監(jiān)督
(一)面試考官及工作人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系的，要實行公務(wù)回避。
(二)面試考官要對考生回答的問題進行綜合分析，按評分標準認真評分;考官評分，不得相互商量或暗示，需向應(yīng)試人員提問時要征得主考官的同意;考官對應(yīng)試人員要一視同仁，不打關(guān)系分、人情分、不得有任何不尊重應(yīng)試人員的言行舉止。
(三)在考生回答問題期間，考官和考場內(nèi)工作人員不得外出，考場外工作人員不得入內(nèi)。
(四)考生不得向考官介紹本人情況或有能夠引起考官注意的特殊舉止。
(五)考生進入侯考室時，不得攜帶通訊工具?？忌绻`反考場紀律，要取消其面試資格。
九、體檢
體檢嚴格參照國家人事部、衛(wèi)生部制定的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》進行。體檢不合格者取消聘用資格，從考試總成績排序依次遞補。體檢費用自理。
十、其他事項
(一)考生在報名、考試、資格復(fù)審、考核、體檢過程中有作假、舞弊等違規(guī)行為的，一律取消聘用資格。后果自負。
(二)本次招聘工作由用人單位和旗紀檢委、監(jiān)察局、新聞媒體全程監(jiān)督。
(三)本方案由旗廣播電視服務(wù)中心負責(zé)實施，未盡事宜由旗招聘電視節(jié)目播音員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。
阿魯科爾沁旗廣播電視服務(wù)中心
2013 年3月14日
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