2013年黑龍江省將加大基層公務(wù)員選拔力度
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據(jù)從黑龍江省公務(wù)員管理工作會(huì)議上獲悉，黑龍江省公務(wù)員管理工作會(huì)議召開(kāi)，強(qiáng)調(diào)今年黑龍江省將加大基層一線公務(wù)員選拔力度，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加大錄用具有基層工作經(jīng)歷的人員。
由于近年來(lái)參加公務(wù)員考試的主體仍然是應(yīng)屆高校畢業(yè)生，也帶來(lái)了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)“三門干部”多、具有基層工作經(jīng)歷的干部少、新錄用公務(wù)員來(lái)源結(jié)構(gòu)單一的問(wèn)題。2012年黑龍江省公務(wù)員考試共考錄4248人，其中具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員比例為25.13%，省級(jí)機(jī)關(guān)除少數(shù)專業(yè)性較強(qiáng)崗位外，主要招錄了具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員，從優(yōu)秀村干部和社區(qū)干部中招錄了97名公務(wù)員。
黑龍江省委政法委進(jìn)行政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)招考招錄410人。省法院完成從基層法院通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一司法考試的聘任制書記員中選拔初任法官工作，共選拔84人。此外，完成了省高速路人民警察、省委選調(diào)生、省郵政管理系統(tǒng)公務(wù)員招考等專項(xiàng)考錄工作。
2013年黑龍江省將注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。據(jù)悉，除特殊職位外，黑龍江省今后省級(jí)機(jī)關(guān)招錄有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員比例要達(dá)到100%，市級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)達(dá)到80%以上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄公務(wù)員的名額大部分用于招錄大學(xué)生村官、“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員。設(shè)定最低服務(wù)年限和調(diào)劑制度，初步解決基層“招人難、留人難”問(wèn)題。同時(shí)將結(jié)合公務(wù)員分類管理改革的實(shí)際，不斷健全分級(jí)分類考試制度，以測(cè)試基本能力為目標(biāo)，科學(xué)命制試題，并嚴(yán)厲打擊公務(wù)員考試作弊行為。
據(jù)了解，黑龍江省事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革政策即將出臺(tái)，將加強(qiáng)對(duì)參照單位的管理，嚴(yán)格按照公務(wù)員法及其配套法規(guī)進(jìn)行管理，切實(shí)提高參照管理工作成效。
從今年起，黑龍江省將積極探索上級(jí)機(jī)關(guān)面向下級(jí)機(jī)關(guān)和基層一線選拔優(yōu)秀公務(wù)員的方式和渠道，逐步完善優(yōu)秀人才到基層去、機(jī)關(guān)公務(wù)員從基層中來(lái)的良性互動(dòng)機(jī)制，形成來(lái)自基層和生產(chǎn)一線的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈。同時(shí)加大面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員的力度，在堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”這條主渠道的前提下，完善黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)干部交流制度，暢通各類優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的途徑，使公務(wù)員隊(duì)伍的來(lái)源結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)更加合理。
公務(wù)員413聯(lián)考專題 國(guó)家公務(wù)員面試真題
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