公務(wù)員面試常見心理誤區(qū)
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1.自信過頭導(dǎo)致自負(fù)
一般有這種心理的人往往是那些剛畢業(yè)的大學(xué)生，尤其是名牌大學(xué)生。他們沒有認(rèn)清公務(wù)員工作的性質(zhì)，自以為是“天之驕子”，對(duì)以后的社會(huì)充滿著憧憬和幻想，在選擇職業(yè)的時(shí)候也就有點(diǎn)不知天高地厚。
有的人怕吃苦，拼命地往大城市、大單位或效益好的單位、部門擠，卻沒有考慮自己是否具有這個(gè)實(shí)力;而有的人過于理想化，認(rèn)為社會(huì)上有的單位太“黑暗”，一心想找一個(gè)自己覺得比較“清高”的單位，但他們卻又不知道什么樣的單位才是“清高”的，如此等等。殊不知，正是由于他們對(duì)社會(huì)需求缺乏真正的了解，不能客觀地評(píng)價(jià)自己的期望和實(shí)力，使得他們很難找準(zhǔn)自己的定位，得到考官的青睞。
2．自信不足導(dǎo)致怯場(chǎng)
有的人不習(xí)慣在大庭廣眾之下說話，總以為別人在批判自己所說的話，一旦發(fā)現(xiàn)許多人的目光投向自己，就更會(huì)感到一陣緊張。怯場(chǎng)心理是指應(yīng)聘者在臨場(chǎng)時(shí)心情緊張焦慮，導(dǎo)致感覺的敏銳性下降，知識(shí)、技能的回憶受阻，注意力集中不起來，影響自己原有能力的發(fā)揮。怯場(chǎng)心理不但會(huì)影響面試的成績，還會(huì)損害人的心理健康，尤其是對(duì)女性。一般女性在重大場(chǎng)合中獲得的成績往往低于她們的實(shí)際水平，低于她們的平時(shí)成績。面試怯場(chǎng)心理的原因主要?dú)w于成熟程度、認(rèn)識(shí)評(píng)價(jià)能力、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)試技能等。
5.依賴心理
這種心理一般以女性和剛畢業(yè)的學(xué)生為多。有依賴心理的人在面試時(shí)顯得不很積極。
表現(xiàn)這里有幾種原因:有的人依賴于親友，認(rèn)為自己的父母或親戚有職有權(quán)，不愁以后找不到名氣和效益都好的工作單位;有的自恃才智過人，再加上一定的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)什么都滿不在乎，等待“伯樂”的鑒賞，而不主動(dòng)出擊。這些在面試中，都是非常致命的缺點(diǎn)。
以上所說的幾種缺點(diǎn)，在練習(xí)中就能逐漸暴露出來，面試?yán)蠋熀椭虅?wù)必予以高度重視，在面試這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)中，心理占據(jù)了很重要的地位，心理上稍微松懈和放松，就會(huì)導(dǎo)致最后結(jié)果中的謬以千里。所以必須在練習(xí)的時(shí)候?qū)⑦@種心理扼殺于搖籃之中，使每一個(gè)學(xué)員都能以健康積極的心態(tài)迎接面試。
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