13年山西省事業(yè)單位績效考核新規(guī)
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4月22日，省委組織部、省人力資源和社會保障廳公布《事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法》，5月1日起實施。實施后，事業(yè)單位工作人員平時考核和年度考核結果將作為其發(fā)放績效工資、續(xù)聘、解聘、獎勵、晉升、培訓、調整崗位的主要依據，連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，可以降聘、解除聘用合同。
考核德能勤績廉5個方面
除參照公務員法進行人事管理和轉制為企業(yè)的工作人員，各類事業(yè)單位工作人員都將按該辦法進行考核。考核對象為事業(yè)單位所有在冊正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員。
新規(guī)中的考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。考核內容包括德、能、勤、績、廉5個方面，重點是工作績效。德，主要考核遵紀守法情況以及在政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面的表現;能，主要考核履行崗位職責能力、業(yè)務水平以及管理水平、業(yè)務技術的提高、知識更新等情況;勤，主要考核公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況;績，主要考核履行崗位職責情況，完成工作任務的數量、質量、效率、取得成果的水平、所產生的社會效益和經濟效益以及服務對象的滿意度;廉，主要考核廉潔從業(yè)方面的表現。
平時考核是基礎
根據新規(guī)定，各事業(yè)單位將圍繞考核內容，分別制定符合崗位實際需要、明確具體的量化考核標準，考核一般采取百分制的辦法。確實不能量化的，采取定性表述的方式。不同崗位的工作人員在業(yè)務水平和工作業(yè)績方面應有不同的要求。
平時考核由事業(yè)單位根據實際情況自行安排，重點考核工作人員履行崗位職責與出勤、遵守勞動紀律情況，完成日常工作任務、階段工作目標情況及所產生的社會效益和經濟效益，服務對象的滿意度。年度考核以平時考核為基礎，一般在每年年末或者翌年年初進行。聘期考核以年度考核為基礎，一般在聘期結束前一個月內進行。
道德品質差可被定為不合格
根據新規(guī)，年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。
其中，事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，將被確定為不合格等次：思想政治素質較差，或者道德品質較差;業(yè)務素質和工作能力不能適應崗位要求;公益服務意識和工作責任心薄弱，組織紀律性差，或者工作態(tài)度、工作作風差;未能履行崗位職責，未能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響;存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
省人社廳介紹，年度考核優(yōu)秀等次比例的確定要與主管部門對單位整體績效考核結果掛鉤，優(yōu)秀等次人數一般不超過本單位參加年度考核的工作人員總數的15%。對當年本單位獲得省級(含)以上集體獎勵的，年度考核優(yōu)秀等次人數可提高到20%。
另外，聘期考核的結果分為合格、不合格兩個等次。完成聘用合同規(guī)定的聘期任務或者實現聘用合同規(guī)定的聘期目標，聘期考核確定為合格等次，否則，為不合格等次。
晉升薪級工資也要看考核等次
事業(yè)單位工作人員的考核，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作表現相統(tǒng)一的方法。
事業(yè)單位工作人員的平時考核和年度考核結果作為其發(fā)放績效工資、續(xù)聘、解聘、獎勵、晉升、培訓、調整崗位的主要依據。其中，年度考核被確定為合格及以上等次的，可按照規(guī)定正常晉升薪級工資。年度考核被確定為基本合格等次的，將被誡勉談話，限期進行改進，薪級工資不予晉升;連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，向較低等級調整崗位。
事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格等次的，薪級工資不予晉升;向較低等級調整崗位;本年度不計算為現聘崗位的任職年限;一年內不得參加較高等級崗位的競聘;連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，可以降聘、解除聘用合同，也可以調整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓后再競聘新的工作崗位;考核不合格被調整崗位的，對其聘用合同作相應變更，崗位工資按新聘崗位確定。
事業(yè)單位新聘用人員試用期滿，考核不合格的，不予正式聘用。
年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，事業(yè)單位工作人員可以按照有關規(guī)定，在接到考核結果通知之日起十日內向單位考核組織申請復核。申訴期間不影響原考核結果執(zhí)行。
幾類特殊人員參加考核不定等次
針對幾類特殊人員的考核，此次新規(guī)也進行了明確。比如，對事業(yè)單位新進人員的考核，若是首次就業(yè)，在試用期內參加年度考核，只寫評語，不確定等次;若是非首次就業(yè)，本年度在本單位工作不滿半年(含試用期)，參加年度考核，只寫評語，不確定等次;非首次就業(yè)，本年度在本單位工作滿半年(含試用期)，參加年度考核，確定等次。
另外，病假(因工負傷除外)、事假、非單位派出外出學習累計超過半年的工作人員，不參加年度考核。事業(yè)單位工作人員涉嫌違法、違紀被立案調查尚未作出結論的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案后未給予處分或者給予警告處分的，按照規(guī)定補寫評語、補定等次。
需要注意的是，對無正當理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經教育后仍拒絕參加的，其考核結果直接確定為不合格等次。
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