2013年公務員面試:組織管理微觀題型分析

更新時間：2013-05-09 09:03:18 來源：|0

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摘要 2013年公務員面試:組織管理微觀題型分析

413公務員聯考備考信息專題　　2013年國家公務員考試面試輔導專題

　　隨著國內公務員面試發(fā)展的漸趨成熟，面試題型也在逐漸多樣化，不僅出現了如材料題、聯想題、視頻題等新題型，而且原有的傳統(tǒng)題型也在不斷出新，如組織管理類題目不再只注重考生完整組織活動的宏觀組織能力，而且越來越注重考生對于重點或者細節(jié)工作的微觀執(zhí)行能力的考察。

　　其實，組織管理微觀題型的考察，能夠有效了解考生思考問題的全面與重點相結合的能力，以及對于細節(jié)部分的執(zhí)行能力?？疾旆绞揭草^為多樣，比如考察考生對于活動組織過程中的重點或者難點、考察考生宏觀組織活動中的其中一個環(huán)節(jié)或者其中一個環(huán)節(jié)中的某一部分、考察考生某類組織活動特點等。

　　要答好組織管理微觀題型題目，考生應善于抓住關鍵詞，把握活動的特殊性，圍繞關鍵詞闡述和展開，根據活動類型和目標來確定重難點，以保證活動效果為最終目標，如此便能更好把握回答此類題目的方向和重點了。

　　【示例1】你是市殘聯的工作人員，現在讓你組織一個關愛殘疾人的活動，你打算怎么開展?追問：在活動中有什么重難點?

　　【示例2】某地規(guī)定購車要有相應的停車位才給上牌照，這項措施實行半年之后領導派你去調查實施的效果，你要怎么調查?其中你認為最重要的是什么?

　　遇到這類題目考生就要多加小心了，既要像傳統(tǒng)組織管理題目一樣從宏觀上回答活動如何開展，而且還要談到活動中的重難點。尤其重難點的把握應直入關鍵點，從如何保證活動目的實現與效果為著眼點，詳細闡述個人創(chuàng)意或者實施重點，這樣才能夠充分體現考生既能全面把握，又能突出重點和亮點的能力。

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