2013年遼寧經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院招聘公告

更新時(shí)間：2013-05-23 13:38:36 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2013年遼寧經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院招聘公告

　　熱點(diǎn)課程：413聯(lián)考面試一對(duì)一互動(dòng)輔導(dǎo) | 2014年事業(yè)單位考試直播公開(kāi)課

　　根據(jù)遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳(以下簡(jiǎn)稱省人力資源社會(huì)保障廳)《關(guān)于印發(fā)〈2013年省政府所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作實(shí)施方案〉的通知》(遼人社 [2013]43號(hào))，結(jié)合我院實(shí)際，制定本公告。

　　一、招聘對(duì)象

　　招聘對(duì)象為省人力資源社會(huì)保障廳與我院公開(kāi)招聘人員計(jì)劃所規(guī)定的具體招聘條件的人員。

　　二、組織管理

　　公開(kāi)招聘工作在省人力資源社會(huì)保障廳、省經(jīng)信委的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理下，在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。學(xué)院人力資源部負(fù)責(zé)招聘的各項(xiàng)日常工作。

　　三、招聘方式

　　見(jiàn)計(jì)劃信息表。

　　四、招聘程序

　　(一)信息查詢

　　應(yīng)聘人員可登錄遼寧人事考試網(wǎng)(www.lnrsks.com)進(jìn)行招聘信息查詢。也可登錄我院網(wǎng)站(www.lnemci.com)“人才招聘”專欄查詢招聘信息。

　　(二)報(bào)名

　　符合我院招聘條件者填寫《2013年遼寧經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院(遼寧經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院)應(yīng)聘表》(見(jiàn)附件，以下簡(jiǎn)稱“應(yīng)聘表”)，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)送電子版至學(xué)院公開(kāi)招聘電子信箱(lnjgygkzp@163.com)。同時(shí)自行打印一份，由本人簽字后參加學(xué)院安排的初審和報(bào)名資格確認(rèn)。

　　資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算，截止時(shí)間為報(bào)名截止日。應(yīng)屆畢業(yè)生可先行報(bào)名及考試，考試、體檢、考核合格后，按期畢業(yè)并于2013年12月31日之前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

　　報(bào)名時(shí)間為：自公告發(fā)布之日起一周之內(nèi)。

　　(三)資格確認(rèn)

　　凡符合我院報(bào)名條件的應(yīng)聘人員，持由本人簽字的應(yīng)聘表和相關(guān)材料，到學(xué)院參加報(bào)名資格確認(rèn)，具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行在學(xué)院網(wǎng)站“人才招聘”專欄公布。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄，最終報(bào)名情況以參加資格確認(rèn)情況為準(zhǔn)。

　　1、注意事項(xiàng)

　　應(yīng)聘人員本人提供應(yīng)聘表及有關(guān)材料。應(yīng)聘表實(shí)行誠(chéng)信承諾制，應(yīng)聘人員要認(rèn)真、如實(shí)填寫并由本人簽名，不得由他人代填或代交。如提供虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消應(yīng)聘資格;已經(jīng)聘用的，取消聘用，同時(shí)學(xué)院將有關(guān)情況通報(bào)給應(yīng)聘人員所在單位。

　　2、所需材料

　　(1)身份證原件及復(fù)印件

　　(2)學(xué)歷證書(含?？啤⒈究?、研究生 )原件及復(fù)印件

　　(3)學(xué)位證書(含學(xué)士、碩士、博士 )原件及復(fù)印件

　　(4)職稱證書原件及復(fù)印件

　　(5)學(xué)生證原件及復(fù)印件(2013年應(yīng)屆畢業(yè)生提供)

　　(6)畢業(yè)生推薦表(2013年應(yīng)屆畢業(yè)生提供，須注明畢業(yè)時(shí)間和專業(yè)名稱)

　　(7)崗位所需其他材料及能證明個(gè)人能力、資歷的有關(guān)材料和主要業(yè)績(jī)證明材料的原件及復(fù)印件

　　(8)一寸近期同版彩色正面免冠照片3張(與應(yīng)聘表中所用的照片一致)

　　(四)考試考核辦法

　　我院公開(kāi)招聘實(shí)行淘汰制。本輪考核不合格則取消應(yīng)聘資格，不再安排下輪考核?？己顺绦?yàn)椋汗P試→試講(或技能操作)→現(xiàn)場(chǎng)面試→體檢→綜合考核。

　　1、筆試：

　　(1)應(yīng)聘我院以考試考核方式招聘崗位的人員均參加筆試。筆試合格分?jǐn)?shù)線商省經(jīng)信委、省人力資源社會(huì)保障廳確定并在學(xué)院網(wǎng)站“人才招聘”專欄公布。

　　(2)筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)和所招聘專業(yè)的相關(guān)知識(shí)，答題時(shí)間為60分鐘，滿分為100分。

　　(3)根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1：3的比例組織面試。

　　(4)筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求在學(xué)院網(wǎng)站“人才招聘”專欄公布。

　　2、面試

　　面試分為試講(或技能操作考核)、現(xiàn)場(chǎng)面試兩部分。

　　試講：應(yīng)聘教師崗位的筆試合格人員均需按我院規(guī)定的題目進(jìn)行試講，講課時(shí)間20分鐘左右。具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行在學(xué)院網(wǎng)站“人才招聘”專欄公布。

　　技能操作考核：應(yīng)聘校醫(yī)、實(shí)驗(yàn)員崗位的筆試合格人員，需參加由學(xué)院安排的技能操作考核。技能操作考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行在學(xué)院網(wǎng)站“人才招聘”專欄公布。

　　現(xiàn)場(chǎng)面試：現(xiàn)場(chǎng)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求在學(xué)院網(wǎng)站“人才招聘”專欄公布。

　　3、應(yīng)聘人員的總成績(jī)由筆試成績(jī)、試講(或技能操作考核)成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)面試成績(jī)組成，筆試成績(jī)、試講(或技能操作考核)成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)面試成績(jī)權(quán)重比例為5：3：2。

　　招聘方式為考核的人員，直接進(jìn)入試講、面試環(huán)節(jié),試講成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)面試成績(jī)權(quán)重比例為3：2。

　　(五)體檢

　　依據(jù)以上考核結(jié)果，按擬聘崗位數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))和體檢操作手冊(cè)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人負(fù)擔(dān)。

　　體檢合格者，確定為考核人選。體檢不合格者，不能聘用。

　　(六)綜合考核

　　對(duì)考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核、復(fù)查報(bào)名資格。綜合考核由學(xué)院人力資源部負(fù)責(zé)，會(huì)同有關(guān)部門和人員進(jìn)行。

　　(七)公示、聘用

　　學(xué)院將擬聘人員名單報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，學(xué)院為公示無(wú)疑義的人員備案并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　五、本辦法未盡事宜，按省人力資源社會(huì)保障廳相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　我院公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，學(xué)院紀(jì)委將全程跟蹤，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督。

　　七、學(xué)院有關(guān)公開(kāi)招聘的信息將在學(xué)院公開(kāi)招聘網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意瀏覽我院網(wǎng)站(www.lnemci.com)“招聘專欄”的有關(guān)信息，以免對(duì)本人應(yīng)聘造成影響。

　　聯(lián)系電話：024-88792393

　　附件:崗位計(jì)劃表.xls 應(yīng)聘表.doc