2013年安徽六安市直軍轉(zhuǎn)干安置辦法

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　　第一條 為適應(yīng)形勢發(fā)展要求，堅(jiān)決貫徹中央和胡錦濤總書記一系列重要指示精神，積極探索與干部人事管理體制相協(xié)調(diào)的軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，進(jìn)一步做好市直單位(含駐六省屬單位，下同)軍轉(zhuǎn)安置工作，根據(jù)《軍轉(zhuǎn)干部安置暫行辦法》(中發(fā)[2001]3號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作的通知》(中發(fā)[2007]8號(hào))和皖發(fā)[2007]21號(hào)以及市委、市政府的有關(guān)精神，制定本試行辦法。

　　第二條 市直單位軍轉(zhuǎn)干部安置工作要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和軍隊(duì)建設(shè)服務(wù)的方針，堅(jiān)持軍轉(zhuǎn)安置工作政治任務(wù)要求和安置計(jì)劃指令性原則，確保安置任務(wù)順利完成。

　　第三條 考試考核對象。對符合進(jìn)市直單位安置的營以下(含技術(shù)10級(jí)以下干部，科以下人員下同)計(jì)劃分配的軍轉(zhuǎn)干部，在指令性分配的基礎(chǔ)上，采取考試考核、積分排名、公開選崗的辦法進(jìn)行安置。

　　第四條 組織領(lǐng)導(dǎo)。軍轉(zhuǎn)安置工作的組織領(lǐng)導(dǎo)由市軍轉(zhuǎn)干部安置工作小組負(fù)責(zé)。成立由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、六安軍分區(qū)政治部、武警六安市支隊(duì)、市軍轉(zhuǎn)辦等部門組成考試考核組，主要負(fù)責(zé)考試考核工作的相關(guān)事宜。

　　第五條 編制接收安置計(jì)劃。根據(jù)總的安置原則要求和市直單位當(dāng)年接收軍轉(zhuǎn)干部人數(shù)，以及近三年市直各單位接收軍轉(zhuǎn)干部和單位人員編制、職數(shù)等情況，市人力資源和社會(huì)保障局商請市委組織部、市編辦等部門，編制市直單位軍轉(zhuǎn)干部接收安置計(jì)劃，報(bào)經(jīng)市軍轉(zhuǎn)安置工作小組審議通過后下達(dá)執(zhí)行。

　　(一)按照黨政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位、財(cái)政全額撥款事業(yè)單位明確分配崗位，堅(jiān)持安置計(jì)劃就是分配崗位的原則，任何單位不得以任何理由拒收計(jì)劃安置分配的軍轉(zhuǎn)干部。

　　(二)對符合指令性分配條件的功臣模范軍轉(zhuǎn)干部，由部隊(duì)推薦，經(jīng)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)審，報(bào)市軍轉(zhuǎn)安置工作小組研定，直接指令性分配到黨政機(jī)關(guān)工作。

　　第六條 參加省軍轉(zhuǎn)安置辦組織的統(tǒng)一考試。按照發(fā)布公告、報(bào)名、參加考試、公布考試結(jié)果等四個(gè)階段進(jìn)行。

　　(一)考試采取閉卷筆試的形式，滿分為100分，考試時(shí)間150分鐘。

　　(二)考試內(nèi)容范圍：考試內(nèi)容主要包括黨和國家的重大方針政策、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、法律基礎(chǔ)常識(shí)、公務(wù)員制度和公共管理基礎(chǔ)知識(shí)和省情、時(shí)事政治以及軍隊(duì)條令、公文寫作等。具體內(nèi)容范圍及考試題型由當(dāng)年省《考試大綱》明確。

　　第七條 考核積分?？己耸且罁?jù)軍轉(zhuǎn)干部的檔案并按照軍轉(zhuǎn)干部的職級(jí)，立功受獎(jiǎng)，學(xué)歷層次等要素量化計(jì)分?？己朔e分由職務(wù)分、獎(jiǎng)勵(lì)分、學(xué)歷學(xué)術(shù)分、附加計(jì)分、處分減分五部分組成，最高分不超過100分。計(jì)分情況經(jīng)軍轉(zhuǎn)干部認(rèn)同后由市軍轉(zhuǎn)辦公布。

　　(一)職務(wù)分計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：

　　正營職和副營職干部分別計(jì)70分和65分(文職正科級(jí)和副科級(jí)、技術(shù)10級(jí)和11級(jí)參照此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分)。正連職和副連職分別計(jì)60分和55分(文職二級(jí)和一級(jí)科員、技術(shù)12級(jí)和13級(jí)參照此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分)。排職計(jì)50分(文職辦事員和技術(shù)14級(jí)參照此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分)。任實(shí)職滿最低年限(三年)的加1分，以后每滿一年增加0.5分。

　　計(jì)分截止時(shí)間依據(jù)軍轉(zhuǎn)干部檔案記錄和轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表退出現(xiàn)役時(shí)間執(zhí)行。

　　(二)獎(jiǎng)勵(lì)分計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.在部隊(duì)服役期間立二等功的首次加10分，此后每次加5分，最高不超過計(jì)20分;立三等功的首次計(jì)5分，此后每次加2分，累計(jì)加分最高不超過10分。戰(zhàn)時(shí)三等功按平時(shí)二等功計(jì)分。因同一原因多次立功受獎(jiǎng)的，只按最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分一次。任主官滿一年以上且所在單位立集體功的按個(gè)人記功檔次計(jì)分，其他集體立功的不計(jì)分。

　　2.在部隊(duì)服役期間完成急難險(xiǎn)重任務(wù)受省級(jí)黨委、政府綜合表彰(以明確屬于享受省部級(jí)勞動(dòng)模范待遇的為準(zhǔn))和大軍區(qū)級(jí)或大軍區(qū)級(jí)司、政、聯(lián)、裝四部聯(lián)合表彰的首次加8分，以后每次加4分，最高不超過計(jì)16分。

　　(三)學(xué)歷學(xué)術(shù)分計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.取得研究生學(xué)歷，碩士學(xué)位計(jì)7分;本科學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位計(jì)5分。

　　2.在部隊(duì)服役期間獲得國家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)計(jì)15分;獲得國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)(軍隊(duì)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng))計(jì)10分;獲得國家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)(軍隊(duì)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)或軍隊(duì)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)三次以上)計(jì)5分。

　　(四)附加分計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或從事飛行、艦艇工作滿5年不滿10年的計(jì)3分，滿 10年的計(jì)5分、以后每滿一年加1分。既從事飛行、艦艇工作，又在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作不在同一時(shí)間段的，可以(單項(xiàng)或混合)累計(jì)計(jì)分。從事飛行、艦艇工作，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作由省軍轉(zhuǎn)辦根據(jù)國家和軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定確定。

　　2.參戰(zhàn)(維和)滿一年的計(jì)10分，一年以下的計(jì)5分。

　　(五)處分減分計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：

　　受黨內(nèi)撤消職務(wù)以上或行政記過以上處分的，減15分。受黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告等黨紀(jì)處分的，分別減5分、10分;受行政警告、嚴(yán)重警告處分的，分別減3分、5分。因同一原因分別受到黨紀(jì)和軍紀(jì)處分的，以黨紀(jì)處分減分。減分可累計(jì)計(jì)算，但不得超過上一個(gè)處分檔次分?jǐn)?shù)。

　　第八條 積分排名?？荚?、考核成績各占50%，合并計(jì)算為該軍轉(zhuǎn)干部的總分。按照軍轉(zhuǎn)干部積分總分高低順序依次排名。出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同，先后依職務(wù)高低、擔(dān)任主官、任職時(shí)間和軍齡長短的原則進(jìn)行排名。市軍轉(zhuǎn)安置辦負(fù)責(zé)公布積分排名情況。

　　第九條 崗位選擇。按照市直單位當(dāng)年接收軍轉(zhuǎn)干部的編制計(jì)劃，公布安置單位和職位(單位和職位數(shù)應(yīng)等于接收安置軍轉(zhuǎn)干部的人數(shù))。軍轉(zhuǎn)干部依據(jù)積分的排名先后，依次選崗。選崗結(jié)束后報(bào)市軍轉(zhuǎn)干部安置工作小組批準(zhǔn)，隨后發(fā)出報(bào)到通知并通知接收單位。

　　第十條 監(jiān)督檢查。切實(shí)維護(hù)安置計(jì)劃的嚴(yán)肅性，編入當(dāng)年安置計(jì)劃的單位，要積極主動(dòng)配合軍轉(zhuǎn)安置部門做好工作，堅(jiān)持考試考核安置辦法的基本原則，尊重軍轉(zhuǎn)干部自愿選崗，做好接收工作。對拒絕接收軍轉(zhuǎn)干部造成嚴(yán)重影響的單位和個(gè)人，要追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)人、主要責(zé)任人的責(zé)任，單位不得參加年度“雙擁”先進(jìn)單位考核評(píng)優(yōu)。堅(jiān)持公開透明的工作程序，強(qiáng)化監(jiān)督，促進(jìn)公平、公正。做到“四公開、一監(jiān)督”，即：公開考試考核積分，公開安置計(jì)劃，公開報(bào)名選崗，公開安置情況，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對弄虛作假，違規(guī)操作和抵制接收、搞不正之風(fēng)的單位和個(gè)人要嚴(yán)肅查處。

　　第十一條 本試行辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

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