基層公務員不能言說的壓力
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珠?；鶎庸珓諉T日常工作狀態(tài)是怎樣的?這個群體又面臨哪些困惑和壓力?想了解這個圈子里的秘密頗費了一番功夫。起初，問遍了身邊的公務員朋友，都被一一婉拒，他們都覺得采訪內(nèi)容有些敏感，接受采訪很容易成為“出頭鳥”，可能影響同事和領導對自己的看法。
“說的全是好話，市民有質(zhì)疑，說出了問題，萬一沒把握好度，過火了，又會得罪同事跟領導，影響仕途，最好的辦法就是不說。”一個圈內(nèi)人說得很透徹。為了打消他們的顧慮，只好保證匿名，不行;后來同意隱去具體工作單位，只用模糊的工作領域代替，再三承諾絕不讓讀者看出他們的真實身份，才找到了幾個愿意講話的受訪者。
饒是如此，還是有受訪者半路打退堂鼓，說采訪這個不好吧，有些事情不方便說……我只好勸他們，那就只說你們認為能說的事。聊得投機，有受訪者抱怨應酬太多，一定程度上影響了工作效率;有的抱怨懷才不遇，有工作能力，卻因為沒有足夠的關(guān)系網(wǎng)，錯失一個個升職機會。話一出口，他們又立馬覺得不妥，要求不能見報。
如今，公務員考試已是全國第一考，每年數(shù)百萬人報名，不少職位是千人挑一、數(shù)千人挑一。由于公務員群體代表了政府形象，說話謹慎、小心值得理解，但不敢說話、不愿說話就未免失之偏頗，讓人擔心。社會和政府部門有必要營造更寬松的環(huán)境，讓基層公務員敢說話，允許他們說錯話。畢竟，太局促、嚴苛的環(huán)境不僅束縛了他們的表達，導致普羅大眾難以真正了解他們的真實境況，也限制了他們的創(chuàng)造性與活力。
見報稿中，究竟有多少是基層公務員這一群體的真正想法、真實境況，實在不清楚。
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