山東省直公務(wù)員遴選申論熱點:基層公務(wù)員現(xiàn)實困境


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【背景鏈接】
目前廣大基層公務(wù)員普遍遭遇的這種工資待遇低、工作壓力大、晉升空間窄的困境長期得不到系統(tǒng)、有效的解決,將會嚴(yán)重壓抑更多人的積極性、創(chuàng)新性,讓越來越多的人對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員望而止步,繼而導(dǎo)致基層工作人才嚴(yán)重匱乏。
一年工資收入不到3萬元,最低的一個月僅為775元。近日,一名叫“鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員”的網(wǎng)友在湖南一知名論壇上發(fā)帖,曬出了一份每月發(fā)放工資的銀行存折照片。
雖然該網(wǎng)友明確表示這“純粹是曬一下自己的工資,沒有其他的目的”,但此舉還是迅速引起了網(wǎng)民的關(guān)注和熱議。雖然有網(wǎng)友對此工資表的真實性表示了懷疑,但也有不少網(wǎng)友認(rèn)為此帖在一定程度上真實反映了當(dāng)前基層公務(wù)員的生存現(xiàn)狀。
【模擬題】
目前廣大基層公務(wù)員普遍遭遇的這種工資待遇低、工作壓力大、晉升空間窄的困境長期得不到系統(tǒng)、有效的解決。對此你怎么看?
申論是國家公務(wù)員考試中測查從事機關(guān)工作應(yīng)當(dāng)具備的基本能力的考試科目。對于國家公務(wù)員考試考生的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達(dá)能力、貫徹執(zhí)行能力等都有較高的要求。
【參考解析】
隨著各大高校擴招政策的持續(xù)進(jìn)行當(dāng)中,現(xiàn)在就業(yè)率不容樂觀已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)出來,每年7月都有將近700萬本科畢業(yè)生走進(jìn)社會,如何安置就業(yè)是一個大問題,政府為了解決就業(yè)問題設(shè)置了很多的公務(wù)員崗位,于是每年有不少的年輕人進(jìn)入公務(wù)員崗位,但是又有新的問題顯現(xiàn)出來,那就是基層公務(wù)員、年輕公務(wù)員面對的各種壓力。
首先年輕公務(wù)員面對的第一重壓力是工作壓力。很多年輕人在步入社會、走進(jìn)工作崗位之后并不是很了解公務(wù)員這個崗位,到了崗位上并沒有想象中的那份舒服與穩(wěn)定,工作當(dāng)中缺乏激情,工作瑣碎、甚至“煎熬”,在晉升上鮮有機會……這些境況都讓基層的年輕公務(wù)員面臨很大的工作壓力。
其次的第二重壓力則是生活上的壓力。來自基層的公務(wù)員在工作上難有機會,在薪酬上也不樂觀,身在基層的公務(wù)員薪酬上兩千左右,當(dāng)今的高物價讓不少年輕的公務(wù)員難以承受,買房、娶妻等等生活方面都是基層公務(wù)員所面臨的的壓力。
工作、生活當(dāng)中對基層公務(wù)員的壓力,第一會影響公務(wù)員的工作積極性,影響其工作能力和工作態(tài)度,最終會影響到政府部門的行政效率;第二在如此的工作壓力之下,難免會出現(xiàn)一些禁不住誘惑的人,比如因為薪酬的問題而出現(xiàn)貪腐行為,這樣久而久之還會影響到個人的政治前途和政府的公信力與形象。
所以,面對基層公務(wù)員的這些壓力,我們也不能不視而不見,而是應(yīng)該做到防微杜漸、防患于未然。
第一,學(xué)生在即將步入社會之前,謀求職業(yè)之時,對公務(wù)員的崗位職責(zé)多做一些了解,看是否適合自己的實際情況,在了解清楚之后再進(jìn)行選擇,避免出現(xiàn)盲目擇業(yè)的情況。
第二,學(xué)校應(yīng)該加強對學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo),現(xiàn)在的很多大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)之處,對自己的職業(yè)規(guī)劃以及社會需求并不是很了解,存在不少的盲目就業(yè)的情況,為了避免這種情況的發(fā)生,學(xué)校應(yīng)該多進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)。
第三,政府應(yīng)該對年輕的基層該區(qū)域加強思想教育工作,年輕人在定力上、經(jīng)驗上都存在一些不夠老道的地方,這樣在導(dǎo)致面臨誘惑的時候有可能會把持不住自己,所以更應(yīng)該加強警示教育工作,以防止年輕公務(wù)員鋌而走險。
第四,嘗試高薪養(yǎng)廉的制度建設(shè)。這方面的制度缺失也是出現(xiàn)貪腐行為的原因之一,在面的低薪酬的時候,很多公務(wù)員會把持不住,所以要想避免出現(xiàn)這些原因?qū)е碌倪`法違紀(jì)行為,我們應(yīng)該嘗試向外國有經(jīng)驗的治理腐敗學(xué)習(xí)高薪養(yǎng)廉。
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