公務員考試申論熱點:基層公務員上升有通道

更新時間：2013-10-31 14:23:58 來源：|0

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摘要公務員考試申論熱點:基層公務員上升有通道

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　　北京市將公開遴選作為上級黨政機關面向下級機關擇優(yōu)選拔內(nèi)設機構公務員的重要方式，明確市級機關從區(qū)縣及以下機關選拔任用正科級以下公務員，一般要通過公開遴選的方式進行。從2010年至今，已有655名基層公務員通過公開遴選進入市級機關。

　　今年33歲的馮斌，目前是北京市醫(yī)院管理局基礎運行處的副主任科員。年初，他還在朝陽區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所工作，大學畢業(yè)后已在同一個單位工作了9年。

　　能從基層一線的公務員崗位，直接“跳”到市級機關，馮斌獲益于被稱為“二次擇優(yōu)”的公務員公開遴選機制。

　　據(jù)北京市人力資源和社會保障局副局長楊晉京介紹，公開遴選同樣有筆試、面試等一系列過程，是公務員隊伍內(nèi)部競爭性轉任方式。

　　在北京，自2010年起，和馮斌一樣通過公開遴選進入市級機關的公務員已有655人，公開遴選已經(jīng)成為北京市公務員交流的重要渠道。

　　向下激勵

　　市級機關急需富一線經(jīng)驗的公務員，今年提供400多個遴選職位

　　在要不要報名的選擇面前，馮斌也曾猶豫過?！霸龠^幾個月任副科長就滿3年了，單位能同意我報名嗎?崗位是不是已經(jīng)有內(nèi)定人選了?”第二天，所在單位的人事部門轉發(fā)有關文件，“鼓勵年輕同志積極報考”。他決定報名參考。

　　為什么要“遴選”?楊晉京介紹說，一是中央對公務員隊伍內(nèi)部“競爭性選拔”有要求，二是要充分調(diào)動基層公務員的積極性。過去，基層公務員向上級機關流動，主要靠上級機關借調(diào)所熟悉的行業(yè)、系統(tǒng)內(nèi)干部，工作一段時間后再調(diào)入。“與上級缺乏接觸的干部缺乏上升通道?！倍诠珓諉T隊伍中，最了解群眾所需所想的，往往是基層公務員。而他們在一線工作中積累的寶貴經(jīng)驗，正是市級機關需要的。

　　2010年，北京市發(fā)改委、市高法等10家單位拿出57個遴選職位進行試點探索。2013年，全市58家市級機關參與遴選，提供404個職位，公開遴選職位年均增長92.1%，報名人數(shù)年均增長36%。

　　北京市已經(jīng)明確，將公開遴選作為上級黨政機關面向下級機關擇優(yōu)選拔內(nèi)設機構公務員的重要方式，明確市級機關從區(qū)縣及以下機關選拔任用正科級以下公務員，一般要通過公開遴選的方式進行。

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