國家公務員考試結構化面試:自我認知題型

更新時間：2013-12-25 16:17:55 來源：|0

瀏覽

國家公務員報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要國家公務員考試結構化面試:自我認知題型

　　個性課程：2014年公務員個性輔導：申論批改技巧專講沖刺密卷個性定制

　　對自我認知與職位匹配類試題，有三種主要類型：

　　第一類是直接型。直接型的設問方式有如下幾種：“請介紹一下你自己”、“請問你有那些優(yōu)缺點”、“請問你為什么要報公務員”等。對于直接型試題，考生要注意自己的答案一定要與公務員的職位要求相匹配，重點挖掘自己的優(yōu)點，這些優(yōu)點反映在自己的學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個性特點上，強調(diào)自己所具有的這些特點恰恰就是自己報考的這一職位所需要的。

　　第二類是間接型，通過間接的提問來考查考生與職位之間的匹配性。比如“你的座右銘是什么”、“你最崇拜的人是誰”、“請問你最喜歡的著作是什么”等等。事實上是以比較隱蔽的方式來考查考生的價值觀，考生在要注意挖掘自己所回答的內(nèi)容符合所報職位的要求。

　　第三類是壓力型。通過給考生施加壓力的提問來考查考生的應變能力與心理素質。比如：“你的專業(yè)似乎和我們的要求有一定距離，請你談談你的看法。”對這類試題，考生要保持冷靜淡定，既要承認自己離理想狀態(tài)還存在差距，又要盡量說服考官自己在所報考職位上具有的優(yōu)勢。

　　因為每個人的經(jīng)歷和特點都不同，自我認知題的答案不可能千篇一律，它是結構化面試中最能體現(xiàn)考生個性的一類題型。對待自我認知試題，考生應認真梳理自身經(jīng)歷，挖掘其中閃光點，歸納出自身最具優(yōu)勢的方面，并準備好用作論據(jù)的事例，真正達到“人無我有、人有我優(yōu)”。

　　復習備考：國考面試綜合分析題:科學的認識犯罪

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：上海公務員考試申論備考:沖刺必讀

下一篇：國家公務員考試面試全面?zhèn)淇疾呗?/a>

資料下載精選課程老師直播真題練習