2014年國考面試:不能套路化答題

更新時間：2013-12-26 17:02:52 來源：|0

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摘要 2014年國考面試:不能套路化答題

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　　第一、程序化的引語。許多考生吸收網(wǎng)上舊的經(jīng)驗和總結(jié)，認為“考生思考完畢，考試作答”、“考生第一題回答完畢，現(xiàn)在開始思考第二題”等之類的所謂“規(guī)范性語言”，也許會給考官一種“我很聽話，我是個一切都很符合的考生”這樣一種感覺，但實際上是弄巧成拙了。這會給考官一種機械化的感覺，本來面試就是面對面的自然而然的交流，應該是有禮貌的語言來往，而不是僵硬的答題。所以，我們面對考官只需要以簡潔的語言，禮貌的動作表達清楚自己的看法，不需要給自己戴上框框套套。

　　第二、模式化的答題套路。這個因為涉及到具體內(nèi)容所以會比較龐大。

　　模式化的答題套路表現(xiàn)之一(綜合分析題型)――“各位考官，面對這個問題，我們應該辯證的看。”拜托，十年以前或許這是一句很經(jīng)典很震撼很能表示你有學問的話，提綱挈領(lǐng)，一鳴驚人。但是十年以后的今天，顯然不適合了。為什么?因為進來10個考生，有12個會這么說“這個問題我們要辯證的看”。你不覺得累，考官都聽得吐了。所以，有些詞語雖然很好，但是已經(jīng)不受用了。那么如何來表達自己的觀點呢?換句話――“這個問題雖然出發(fā)點是好的(對于遏制**行為有一定的效果)，但是做法欠缺妥當(有待商榷)”------換了一個說法來委婉新鮮的表達你的“辯證全面觀”。

　　模式化套路答題表現(xiàn)之二(組織管理題型)――“我要做一份詳細的計劃，包括時間、地點、人物和內(nèi)容方式的選擇，報領(lǐng)導審批……最后，做一份詳細的工作總結(jié)報告，呈交給領(lǐng)導?！比绻麤]有一個特別層次分明思路清晰詳略得當重點突出的內(nèi)容的話，你這么答基本是所有人所有組織管理提醒的模板。因此，淡化“計劃、方案”、“總結(jié)報告”，重點放在活動的展開的細節(jié)的表述以及過程的完整上。

　　模式化套路答題表現(xiàn)之三(人際關(guān)系題型)――“我會在一個合適的時間以一種恰當?shù)姆绞胶退M行一個有效的溝通?！焙芏嗫忌慕?jīng)典萬能句吧?但是，什么是“合適的時間”呢?什么是“恰當?shù)姆绞健蹦?怎樣就是“有效的溝通”呢?懵了吧?所以，人際關(guān)系要具體，要讓考官聽了覺得你這樣做既在情理之中又能解決問題。所以，要清楚的表明這幾個要素，針對不同的人物和事情來選擇不同的方式。比如工作問題那就及時在上班時解決，而人際問題那就在下班后集體活動解決。另外需要注意的是，性格外向和內(nèi)向，性格張揚和高調(diào)不同的人要有不同的交流方式。

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