公務(wù)員考試申論熱點(diǎn):社會(huì)管理方式
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社會(huì)管理方式是落后陳舊的，很多環(huán)節(jié)都需要完善和規(guī)范。一些一直存在的社會(huì)問題已經(jīng)成為纏繞中國發(fā)展的大問題。這些問題可以依靠公眾、媒體、社會(huì)團(tuán)體等力量來解決。從前我們總是認(rèn)為“水能覆舟”，現(xiàn)在我們應(yīng)該更看重“水能載舟”。
是我國政治體制改革的一部分，要逐步改變“大政府、小社會(huì)”的政治格局。當(dāng)前，社會(huì)矛盾很多，群體性事件不斷，說明社會(huì)的管理已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)體制改革的步伐，很多地方與現(xiàn)實(shí)需求脫節(jié)，所以迫切需要改革和創(chuàng)新。
其次是，社會(huì)管理存在薄弱環(huán)節(jié)。以往我們一想到社會(huì)管理，首先會(huì)想到這是黨和政府的事情，而沒有考慮到讓群眾也參與進(jìn)來。這種政府大包大攬的做法，既不民主，也不科學(xué)。在很多問題上，若將群眾排除在外，往往成效就不是那么好，或者就不如政府當(dāng)初承諾的那么好，結(jié)果是吃力不討好。實(shí)際上，政府應(yīng)該嘗試把這些問題交給社會(huì)去解決，相信人民群眾的力量?，F(xiàn)在講創(chuàng)新，一個(gè)重要的內(nèi)容就是讓社會(huì)和群眾也參與進(jìn)來，發(fā)揮他們的力量和智慧。當(dāng)社會(huì)管理體制改革與經(jīng)濟(jì)體制改革脫節(jié)的時(shí)候，很多矛盾就必然會(huì)出現(xiàn)。要化解這種矛盾，治理的理念必須由堵變疏。如果單純把社會(huì)管理創(chuàng)新理解為維穩(wěn)的子概念，這就將社會(huì)管理創(chuàng)新矮化了。
現(xiàn)在人民與官員之間的主人翁與公仆的角色在某種程度上顛倒了。理順這種關(guān)系，厘清政府與社會(huì)的界限和分工，顯得非常急迫。將社會(huì)管理這一概念具體化，落地為實(shí)。
首長接待日制度、聽證質(zhì)詢制度、發(fā)言人制度、對(duì)話制度、特別領(lǐng)域的信息公開制度、談話制度、黨務(wù)政務(wù)公開制度、舉報(bào)人保護(hù)制度以及人大代表、政協(xié)委員公開述職制度。
復(fù)習(xí)備考：公務(wù)員考試熱點(diǎn):拒作低頭族
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