國(guó)考面試題型分析:人際溝通類

更新時(shí)間：2014-01-10 15:13:04 來源：|0

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摘要國(guó)考面試題型分析:人際溝通類類題目是結(jié)構(gòu)化面試中出現(xiàn)頻率比較高的題型，在結(jié)構(gòu)化面試中之所以會(huì)考查人際溝通類的題型.

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　　國(guó)家公務(wù)員考試面試人際溝通類題目是結(jié)構(gòu)化面試中出現(xiàn)頻率比較高的題型，在結(jié)構(gòu)化面試中之所以會(huì)考查人際溝通類的題型，是因?yàn)楝F(xiàn)在的人際關(guān)系已經(jīng)成為了困擾公務(wù)人員的一大難題，在單位內(nèi)能否發(fā)展一個(gè)和諧的人際關(guān)系決定了公務(wù)人員的職位晉升，直接影響到體制內(nèi)工作人員的生活幸福感。人際溝通類題目考查時(shí)，主要會(huì)考查考生在人際交往的過程當(dāng)中，是否具備主動(dòng)交往的意識(shí)，是否能夠適應(yīng)復(fù)雜的人際交往環(huán)境，處理問題的時(shí)候能否兼顧到原則性和靈活性的統(tǒng)一等等

　　國(guó)考面試人際溝通類題目可以細(xì)分為兩類題型，一類是有矛盾類的，一類是無矛盾類的，有矛盾類的人際溝通題是考查的重點(diǎn)，有矛盾類的人際溝通題目在答題的時(shí)候可以分四個(gè)步驟去組織答案，首先是對(duì)于題目中出現(xiàn)的人際溝通矛盾，要表明自己的態(tài)度，這是第一步，也是最重要的一步，也是考官比較看重的一個(gè)環(huán)節(jié)，因?yàn)樵谌穗H溝通的過程中，態(tài)度是最重要的，如果態(tài)度就不端正，解決問題就會(huì)碰到麻煩，緊接著就要分析產(chǎn)生人際矛盾的原因了，可以從自身和雙方以及對(duì)方三個(gè)方面去找原因，盡量多從自身上找原因，原因找出來之后，就要針對(duì)找到的原因提出解決問題的辦法了，當(dāng)然最后在結(jié)尾的時(shí)候，就要說一下以后自己如何去避免類似的問題再次發(fā)生了。而無矛盾類的組織管理類題目，答題的時(shí)候就簡(jiǎn)單多了，只需要針對(duì)特定的問題表明自己的態(tài)度，加上自己處理這類問題的一個(gè)基本原則即可。

　　復(fù)習(xí)備考：公務(wù)員面試模擬題

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