2014年公務(wù)員面試熱點(diǎn):清退超配干部應(yīng)明確"路線圖"

更新時(shí)間：2014-02-08 16:11:32 來(lái)源：|0

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摘要 2014年國(guó)家公務(wù)員面試時(shí)事熱點(diǎn):清退超配干部應(yīng)明確"路線圖"

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　　2014年公務(wù)員面試熱點(diǎn):清退超配干部應(yīng)明確"路線圖"

　　中組部日前發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》，其中明確提出：嚴(yán)禁超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部或違規(guī)提高干部職級(jí)待遇。據(jù)媒體報(bào)道，甘肅、湖南、沈陽(yáng)等地超職數(shù)配備干部的專項(xiàng)清理工作正在進(jìn)行。

　　違規(guī)超職數(shù)配備干部的情況，近年來(lái)在各地頻現(xiàn)。例如，河北邯鄲市曾一次任命89名局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)，受到了“批發(fā)副職”的質(zhì)疑;湖南溆浦縣林業(yè)局的13個(gè)黨委成員中，曾設(shè)7個(gè)副局長(zhǎng)，2個(gè)局長(zhǎng)助理;河南省新鄉(xiāng)市曾被曝設(shè)11個(gè)副市長(zhǎng)、16個(gè)副秘書(shū)長(zhǎng)。

　　干部編制數(shù)目的確定，本是有規(guī)可依，不可隨意而為。選好干部、配好班子，既關(guān)系到精干高效政府的建設(shè)，也是提高黨的執(zhí)政能力的客觀要求。超職數(shù)配備干部，極可能導(dǎo)致“化簡(jiǎn)為繁”、人浮于事，使得辦事流程增多、政務(wù)處理效率降低。但部分地區(qū)黨政部門(mén)的機(jī)構(gòu)改革只做“加法”，干部配備“只增不減”，出現(xiàn)“冗員冗費(fèi)”現(xiàn)象。在中央明確提出“八項(xiàng)規(guī)定”、嚴(yán)管“三公”經(jīng)費(fèi)的背景下，合理控制領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量的重要性便顯得尤為突出。

　　清理超職數(shù)配備干部，各地應(yīng)當(dāng)因地制宜明確“路線圖”。對(duì)于超配的干部如何安置，如何避免干部“能上不能下”的狀況延續(xù)等問(wèn)題，各地應(yīng)當(dāng)從客觀實(shí)際出發(fā)，建章立制、拿出細(xì)化方案，進(jìn)而有針對(duì)、有側(cè)重、有計(jì)劃地做好落實(shí)。

　　從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵在于從嚴(yán)治吏。由于涉及到利益因素，清理工作可能會(huì)遇到較大阻力，這就更需要秉持“動(dòng)真碰硬”的理念，真正做到用制度管權(quán)、管事、管人，嚴(yán)肅查處超編制、超職數(shù)、超規(guī)格配備干部等問(wèn)題。

　　據(jù)中組部透露，今年將會(huì)同有關(guān)部門(mén)，專項(xiàng)整治超職數(shù)配備干部等問(wèn)題。各地應(yīng)當(dāng)提前做好調(diào)查摸排工作、及時(shí)掌握超職數(shù)配備干部的具體實(shí)際，力爭(zhēng)以專項(xiàng)整治活動(dòng)為契機(jī)，做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，確保貫徹執(zhí)行干部選拔任用制度時(shí)不打折扣、不搞變通、不走彎路。

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