實行公務員最低服務年限
更新時間:2014-03-25 10:14:24
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摘要 公務員最低服務年限
福州市建立了縣市區(qū)對口協(xié)作機制推進城鄉(xiāng)區(qū)域統(tǒng)籌發(fā)展機制,積極鼓勵經(jīng)濟欠發(fā)達縣戶籍的高校畢業(yè)生回本縣工作,鼓勵選調生、大學生村官到四縣鍛煉。該市在全市統(tǒng)一錄用公務員時,探索對這四個縣在設置學歷、專業(yè)等招考條件時適當放寬,部分職位面向大專學歷招考,錄用后由縣級組織人事部門與錄用人員簽訂最低服務年限為5年的協(xié)議。
省級扶貧開發(fā)重點縣永泰縣在此基礎上,可以拿出鄉(xiāng)(鎮(zhèn))招考職位的60%面向本縣考生招考,成績合格線予以傾斜。在對外招攬優(yōu)秀人才的同時,積極盤活本地人才資源。
采取專項招考的形式,安排鄉(xiāng)(鎮(zhèn))空編機關公務員職位的10%,面向本縣工作滿5年且具有3年及以上鄉(xiāng)(鎮(zhèn))工作經(jīng)歷的事業(yè)單位優(yōu)秀干部進行招考;更大范圍內拓寬基層一線公務員補充渠道,適當增加大學生村官考錄選調生名額,推進面向經(jīng)濟欠發(fā)達縣村(社區(qū))主干考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員和事業(yè)單位工作人員工作常態(tài)化,打破了一些因身份限制的本地優(yōu)秀黨政人才的成長瓶頸。
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