公務員不服人事處理可申訴

更新時間：2014-07-16 09:14:38 來源：|0

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摘要成都市市級機關公務員申訴公正委員會及其辦事機構(gòu)組建成立。公務員受到處分、降職、免職等人事處理可依法申訴。據(jù)悉，其辦事機構(gòu)設在市人社局。

公務員不服人事處理可申訴

　　哪些情況可申訴

　　公務員對涉及本人的處分

　　辭退或者取消錄用

　　降職

　　定期考核定為不稱職

　　免職

　　申請辭職、提前退休未予批準

　　未按國家規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇

　　法律法規(guī)規(guī)定可以申訴、再申訴的其他情形等人事處理不服，提出的申訴、再申訴

　　申訴時限：30日

　　向原人事處理單位提出復核，應當自知道人事處理之日起30日內(nèi)提交書面申請。

　　對復核結(jié)果不服的，應當自接到復核決定之日起15日內(nèi)提出申訴;也可以不經(jīng)復核，自知道人事處理之日起30日內(nèi)直接提出申訴。

　　公務員對申訴處理決定不服的，應當自接到申訴處理決定之日起30日內(nèi)提出再申訴。

　　近日，成都市市級機關公務員申訴公正委員會及其辦事機構(gòu)組建成立。公務員受到處分、降職、免職等人事處理可依法申訴。據(jù)悉，其辦事機構(gòu)設在市人社局。

　　案件受理范圍有明確界定

　　據(jù)介紹，成都市市級機關公務員申訴公正委員會的職責是：處理管轄范圍內(nèi)的公務員申訴、再申訴案件;討論重大或者疑難的公務員申訴、再申訴案件;對公務員申訴、再申訴案件的受理和審理工作進行監(jiān)督;決定成都市市級機關公務員申訴公正委員會委員的調(diào)整;法律法規(guī)規(guī)定由成都市市級機關公務員申訴公正委員會承擔或者市公務員主管部門授權(quán)的其他職責。

　　該委員會的案件受理范圍為：公務員對涉及本人的處分;辭退或者取消錄用;降職;定期考核定為不稱職;免職;申請辭職、提前退休未予批準;未按國家規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇;法律法規(guī)規(guī)定可以申訴、再申訴的其他情形等人事處理不服，提出的申訴、再申訴。

　　委員會審理少數(shù)服從多數(shù)

　　成都市市級機關公務員申訴公正委員會工作人員介紹，該委員會為議事機構(gòu)，涉及組織部、紀委、人社局、法院、檢察院、法制辦、機關工委等多個部門。受到人事處理的市級機關公務員除了向原人事處理單位提出復核，還可以向市公務員主管部門提出申訴。公務員申訴公正委員會應當按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，對申訴、再申訴案件提出明確審理意見，并向受理機關提交審理報告，申訴處理決定作出后，要制作申訴處理決定書。

　　公務員對重新處理后作出的處理決定不服，可以提出申訴或者再申訴。受到人事處理的公務員只能向同級公務員主管部門申訴，對決定不服，可向上級公務員主管部門再申訴，這就是“終審”環(huán)節(jié)了。

　　委員會可直接撤銷原人事處理

　　據(jù)介紹，根據(jù)《公務員申訴規(guī)定(試行)》，受理機關應當根據(jù)公務員申訴公正委員會的審理意見，區(qū)別不同情況，作出申訴處理決定：原人事處理認定事實清楚，適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關規(guī)定正確，處理恰當、程序合法的，維持原人事處理。原人事處理認定事實不存在的，按照管理權(quán)限責令原處理機關撤銷或者直接撤銷原人事處理。原人事處理認定事實沒有錯誤，但適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關規(guī)定有錯誤，或者處理明顯不當?shù)?，按照管理?quán)限責令原處理機關變更或者直接變更原人事處理。原人事處理認定事實不清楚，證據(jù)不足，或者違反規(guī)定程序和權(quán)限的，責令原處理機關重新處理。

　　公務員在復核、申訴中弄虛作假、捏造事實、誣陷他人的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分;給他人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　喪失行為能力可由親屬代申

　　記者從市人社局獲悉，自2006年1月1日《中華人民共和國公務員法》施行以來，該局沒有收到一起符合受理范圍的公務員人事處理申訴。今年年內(nèi)，全市各區(qū)(市)縣都將建立公務員申訴公正委員會。

　　復核、申訴、再申訴應當由受到人事處理的公務員本人提出;如本人喪失行為能力或者死亡，可以由其近親屬代為提出。

　　公務員要提出復核或申訴，還應當注意法定期限。根據(jù)相關規(guī)定，公務員申請復核，應當自知道人事處理之日起30日內(nèi)提交書面申請。在復核決定作出前，申請復核的公務員不得提出申訴。公務員對復核結(jié)果不服的，應當自接到復核決定之日起15日內(nèi)提出申訴;也可以不經(jīng)復核，自知道人事處理之日起30日內(nèi)直接提出申訴。公務員對申訴處理決定不服的，應當自接到申訴處理決定之日起30日內(nèi)提出再申訴。因不可抗力等正當理由在規(guī)定的期限內(nèi)未能申請復核和提出申訴、再申訴的，經(jīng)受理機關批準可以延長期限。

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