2017高級經(jīng)濟師考試經(jīng)濟基礎重點企業(yè)戰(zhàn)略的實施

更新時間：2017-07-10 14:56:01 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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高級經(jīng)濟師報名、考試、查分時間免費短信提醒

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　　【摘要】2017年高級經(jīng)濟師考試時間已經(jīng)陸續(xù)公布，環(huán)球網(wǎng)校特分享了“2017高級經(jīng)濟師考試經(jīng)濟基礎重點企業(yè)戰(zhàn)略的實施”，希望對大家備考17年高級經(jīng)濟師考試有幫助，更多資料敬請關注環(huán)球經(jīng)濟師考試頻道，網(wǎng)校會及時更新考試資訊……

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　　高級經(jīng)濟師備考考點“企業(yè)戰(zhàn)略的實施”詳細考點如下：

　　1、企業(yè)戰(zhàn)略與組織結構(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017高級經(jīng)濟師考試經(jīng)濟基礎重點企業(yè)戰(zhàn)略的實施)

　　組織結構可以影響戰(zhàn)略的選擇。企業(yè)組織結構無可否認地可以并且的確影響企業(yè)戰(zhàn)略。戰(zhàn)略的變化往往要求組織結構發(fā)生相應的變化。

　　其主要原因有兩個：第一，組織結構在很大程度上決定了目標和政策是如何建立的。第二個原因是企業(yè)的組織結構決定了資源的配置。

　　2、企業(yè)戰(zhàn)略與組織文化(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017高級經(jīng)濟師考試經(jīng)濟基礎重點企業(yè)戰(zhàn)略的實施)

　　企業(yè)文化是一種假設模式。它是在某一群體處理其外部適應性和內(nèi)部一體化問題時創(chuàng)造或出現(xiàn)的，在實際工作中獲得廣泛應用，并被證明是行之有效的基本假設模式。因此，它被當作觀察、思考和把握相關問題的正確方式傳授給企業(yè)中的新成員。

　　兩者間的內(nèi)在關系：

　　(1)企業(yè)文化是戰(zhàn)略獲得成功的內(nèi)在動力

　　(2)企業(yè)文化是戰(zhàn)略實施的關鍵

　　(3)企業(yè)文化與戰(zhàn)略的適應和協(xié)調(diào)(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017高級經(jīng)濟師考試經(jīng)濟基礎重點企業(yè)戰(zhàn)略的實施)

　　3、企業(yè)戰(zhàn)略的控制與修正(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017高級經(jīng)濟師考試經(jīng)濟基礎重點企業(yè)戰(zhàn)略的實施)