2020年寧夏高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審工作通知

關(guān)于做好2020年職稱(chēng)評(píng)審工作的通知

各市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局，區(qū)直各有關(guān)部門(mén)、直屬事業(yè)單位，各大專(zhuān)院校、科研院所，中央駐寧單位：

根據(jù)《自治區(qū)黨委辦公廳、政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》(寧黨辦〔2017〕94號(hào))、《寧夏回族自治區(qū)分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》(寧人社〔2018〕132號(hào))和2020年全區(qū)人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議精神，現(xiàn)就做好2020年全區(qū)職稱(chēng)評(píng)審工作有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、規(guī)范職稱(chēng)評(píng)審程序

(一)制定計(jì)劃。各市縣人力資源社會(huì)保障局、各系列評(píng)審單位按照《2020年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審時(shí)間表》(見(jiàn)附件1)確定的時(shí)間，抓緊制定職稱(chēng)評(píng)審安排計(jì)劃，經(jīng)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳審核備案后印發(fā)。認(rèn)真做好評(píng)審材料受理、審核、整理匯總等工作，確保評(píng)審會(huì)議按計(jì)劃進(jìn)行。各市、縣(區(qū))職稱(chēng)評(píng)審時(shí)間參照附件1執(zhí)行。

(二)個(gè)人申報(bào)。2020年職稱(chēng)申報(bào)、審核、評(píng)審等工作在“寧夏人事人才管理信息系統(tǒng)—職稱(chēng)評(píng)審”(http://218.95.135.211:8005/zcps/)進(jìn)行，相關(guān)操作說(shuō)明和教學(xué)視頻可在網(wǎng)站首頁(yè)下載。職稱(chēng)申報(bào)按照個(gè)人申請(qǐng)、單位推薦、主管部門(mén)審核、評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的程序進(jìn)行。

1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為5月1日至6月5日，申報(bào)人根據(jù)職稱(chēng)評(píng)審系列和層級(jí)選擇評(píng)審活動(dòng)(申報(bào)人員所在單位要在報(bào)名前完成網(wǎng)上注冊(cè))。中小學(xué)教師、經(jīng)濟(jì)系列網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間另行通知，自主評(píng)審單位網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間由各單位自主確定。

2.網(wǎng)上填寫(xiě)申報(bào)材料，經(jīng)單位審核后提交到相應(yīng)系列評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告以及繼續(xù)教育學(xué)時(shí)等有關(guān)證明材料上傳電子版，無(wú)需提供紙質(zhì)證件;申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)的，須上傳論文全文word電子版。申報(bào)人員須提供相關(guān)業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)成果等證明材料，對(duì)本人填報(bào)內(nèi)容及提供材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，并作出書(shū)面承諾。因個(gè)人信息填寫(xiě)錯(cuò)誤、資料漏報(bào)等情況造成的后果由個(gè)人承擔(dān)。

(三)公示推薦。用人單位要組織好申報(bào)推薦工作,認(rèn)真審查申報(bào)材料的真實(shí)性。按規(guī)定公示申報(bào)人的申報(bào)材料目錄、投訴受理部門(mén)及電話,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示無(wú)異議的人員出具推薦報(bào)告，說(shuō)明推薦意見(jiàn)并由單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章。對(duì)不推薦的申報(bào)人, 應(yīng)及時(shí)退回申報(bào)材料并說(shuō)明原因。

(四)逐級(jí)審核。各級(jí)人社部門(mén)和評(píng)審單位在申報(bào)工作開(kāi)始前完成網(wǎng)上信息注冊(cè)。人社部門(mén)按照行政區(qū)劃和屬地管理原則，對(duì)申報(bào)單位注冊(cè)信息進(jìn)行審核(重點(diǎn)審核注冊(cè)單位是否為本地企事業(yè)單位，是否具有評(píng)審權(quán)限)。評(píng)審單位要按照系統(tǒng)操作說(shuō)明完成評(píng)審準(zhǔn)備工作，包括完善評(píng)委老師庫(kù)、組建評(píng)審委員會(huì)。要按照規(guī)定時(shí)間發(fā)出評(píng)審活動(dòng)通知(標(biāo)題要明確評(píng)審范圍、系列名稱(chēng)、評(píng)審層級(jí);內(nèi)容要明確申報(bào)時(shí)間、所需材料清單和受理單位聯(lián)系方式等)。要按照評(píng)審條件對(duì)申報(bào)人員提交材料嚴(yán)格審核，對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)審委員會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料, 應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回并告知申報(bào)人。

凡有以下情形之一的,不予受理：①干評(píng)不一致的;②不符合評(píng)審條件的;③不按規(guī)定時(shí)間、程序報(bào)送材料的;④未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示的;⑤提交材料存在弄虛作假的;⑥其它不符合職稱(chēng)政策規(guī)定的。

(五)審查備案。召開(kāi)評(píng)審會(huì)前15天，各評(píng)審單位要將審核情況、評(píng)審工作方案進(jìn)行報(bào)備?？h區(qū)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)報(bào)市人力資源社會(huì)保障局，自主評(píng)審單位報(bào)評(píng)審系列主管部門(mén)和自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳，其他各系列評(píng)審委員會(huì)報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳。未經(jīng)同意不得召開(kāi)評(píng)審會(huì)。會(huì)后及時(shí)將評(píng)審結(jié)果報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳。

報(bào)備審查須提供以下材料：審核情況及召開(kāi)評(píng)審會(huì)議的報(bào)告(含申報(bào)情況、資格審核情況、評(píng)審會(huì)時(shí)間、擬抽取評(píng)委等情況)、申報(bào)人員花名冊(cè)、職稱(chēng)評(píng)審一覽表、破格申報(bào)參評(píng)說(shuō)明、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格登記表、系列職稱(chēng)事業(yè)單位申報(bào)推薦數(shù)量備案表、中國(guó)知網(wǎng)論文查重結(jié)果一覽表。

評(píng)審結(jié)果備案須提供以下材料：評(píng)審結(jié)果、評(píng)委名單、表決票匯總表、評(píng)審工作總結(jié)等。

(六)證書(shū)發(fā)放。評(píng)審工作要全程在評(píng)審系統(tǒng)中操作，包括材料審核、老師抽取、答辯評(píng)分、老師意見(jiàn)、投票表決、證書(shū)審核等環(huán)節(jié)。評(píng)審會(huì)議結(jié)束后應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)完成評(píng)審結(jié)果審核。各市縣人力資源社會(huì)保障局和評(píng)審單位要按照“誰(shuí)核準(zhǔn)公布、誰(shuí)負(fù)責(zé)管理”的原則，做好電子證書(shū)數(shù)據(jù)整理、核準(zhǔn)和發(fā)放工作，確保電子職稱(chēng)證書(shū)信息準(zhǔn)確無(wú)誤。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員可在職稱(chēng)申報(bào)系統(tǒng)查詢(xún)和下載電子職稱(chēng)證書(shū)，需要使用電子職稱(chēng)證書(shū)時(shí)，可通過(guò)電子職稱(chēng)證書(shū)“資格核驗(yàn)”功能隨時(shí)查詢(xún)。

二、深化職稱(chēng)制度改革

(一)分層分類(lèi)修訂評(píng)審條件。今年要全面完成各系列(專(zhuān)業(yè))評(píng)審條件修訂工作，有關(guān)單位要結(jié)合區(qū)情和行業(yè)發(fā)展實(shí)際，廣泛聽(tīng)取用人單位、老師和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員意見(jiàn)建議，把政治思想、職業(yè)素養(yǎng)、知識(shí)更新、專(zhuān)業(yè)能力、實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)等作為衡量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的重要條件，充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)的激勵(lì)導(dǎo)向作用，引領(lǐng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員立足本職、干事創(chuàng)業(yè)。高教、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生計(jì)生、文博、圖資、群文、藝術(shù)、出版等系列職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件要在5月底前完成初稿。今年，自然科研系列、實(shí)驗(yàn)系列、工程系列各專(zhuān)業(yè)可參照新舊兩個(gè)條件評(píng)審進(jìn)行過(guò)渡，已完成新舊條件過(guò)渡的系列全部使用新條件評(píng)審。

(二)做好職稱(chēng)與職業(yè)資格、高技能人才職業(yè)發(fā)展有效銜接。按照自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于建立部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格和職稱(chēng)對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》(寧人社發(fā)〔2019〕55號(hào))，統(tǒng)籌做好職稱(chēng)制度和職業(yè)資格制度的銜接工作，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱(chēng)，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的條件。按照自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于貫通工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》(寧人社發(fā)〔2019〕98號(hào))，工程技術(shù)領(lǐng)域取得高級(jí)技師、技師、高級(jí)工資格的技能型人才，符合工程技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的，可申報(bào)工程系列對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱(chēng),促進(jìn)兩類(lèi)人才深度融合，培養(yǎng)一支具有工匠精神的復(fù)合型人才隊(duì)伍，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

(三)推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)價(jià)與用人制度有效銜接。對(duì)全面實(shí)行崗位管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般要在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)聘。一是高、中級(jí)崗位空缺較多的單位，合理控制申報(bào)推薦數(shù)量，有計(jì)劃地每年根據(jù)工作需要申報(bào)推薦，逐步控制到崗位設(shè)置比例限額內(nèi)。二是現(xiàn)有任職資格人數(shù)達(dá)到或超過(guò)相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)單位，原則上不再組織申報(bào)推薦。對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或扎實(shí)工作、業(yè)績(jī)突出、年齡較大的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，用人單位要進(jìn)行專(zhuān)題研究，并出具書(shū)面推薦(明確推薦理由)，經(jīng)上一級(jí)人社部門(mén)或自治區(qū)行業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)后申報(bào)。人社部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)對(duì)超崗位職數(shù)申報(bào)的人員要從嚴(yán)審核，認(rèn)真核對(duì)申報(bào)人年齡、業(yè)績(jī)成果和用人單位推薦理由，對(duì)推薦人員業(yè)績(jī)較弱、弄虛作假通過(guò)審核的，取消申報(bào)資格并追究審核單位的責(zé)任。三是對(duì)不實(shí)行崗位管理的單位，以及通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會(huì)組織的職稱(chēng)系列和新興行業(yè)，可采取評(píng)聘分開(kāi)的方式，但要根據(jù)本單位人才狀況和發(fā)展需要適當(dāng)控制申報(bào)比例，防止降低標(biāo)準(zhǔn)、降格以求。四是鼓勵(lì)具有正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限的自主評(píng)審單位探索實(shí)行以聘代評(píng)，在單位設(shè)定崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，可根據(jù)崗位和工作需要自主聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出，能力水平較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可不受職稱(chēng)層級(jí)、任職年限、學(xué)歷等限制，直接聘任到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。實(shí)行以聘代評(píng)的單位要制定聘期考核辦法，嚴(yán)格執(zhí)行聘期制，切實(shí)做到“崗位能上能下、待遇能高能低、人員能進(jìn)能出”，激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

事業(yè)單位申報(bào)人員所在單位根據(jù)自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理平臺(tái)中崗位設(shè)置、實(shí)有人數(shù)等數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，符合申報(bào)條件的單位可填報(bào)《事業(yè)單位職稱(chēng)申報(bào)推薦數(shù)量統(tǒng)計(jì)表》(附件2)進(jìn)行推薦;自治區(qū)各系列評(píng)審委員會(huì)和地級(jí)市人力資源社會(huì)保障局通過(guò)自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理平臺(tái)進(jìn)行審查，并填報(bào)《系列職稱(chēng)事業(yè)單位申報(bào)推薦數(shù)量備案表》(附件3)。

(四)擴(kuò)大職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限下放范圍。進(jìn)一步推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)，在以往職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限下放的基礎(chǔ)上，繼續(xù)擴(kuò)大職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限下放范圍。將高等學(xué)校教師系列正高級(jí)及以下職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限下放到各高等院校。將自然科學(xué)研究系列正高級(jí)及以下、實(shí)驗(yàn)、檔案、圖資系列副高級(jí)及以下職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限下放至寧夏大學(xué)、寧夏醫(yī)科大學(xué)、北方民族大學(xué)、寧夏師范學(xué)院。將農(nóng)業(yè)系列正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)下放到自治區(qū)農(nóng)科院(評(píng)審本單位人員)、副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限下放至各地市人力資源社會(huì)保障局。

(五)對(duì)防控疫情一線專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員給予傾斜。對(duì)援鄂醫(yī)療隊(duì)員以及在我區(qū)新冠肺炎醫(yī)療救治定點(diǎn)醫(yī)院隔離病區(qū)(病房)中直接接觸確診病人、疑似病人的醫(yī)務(wù)人員和受到自治區(qū)級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的一線醫(yī)務(wù)人員，可不受任職年限、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)、單位崗位結(jié)構(gòu)比例、業(yè)務(wù)能力考試、論文論著等限制直接報(bào)考初中級(jí)職稱(chēng)或申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)。對(duì)疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員以及參加新型檢測(cè)試劑、抗體藥物、疫苗、診療方案、病毒病原學(xué)和流行病學(xué)研究等疫情防控科研攻關(guān)一線人員，可提前一年報(bào)考或評(píng)審高一級(jí)職稱(chēng)一次，并對(duì)2020年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)不作要求，參與疫情防控工作經(jīng)歷視同一年基層服務(wù)經(jīng)歷，申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)時(shí)可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。對(duì)疫情防控中的臨床救治情況、病案病歷、診療方案、流行病學(xué)報(bào)告、病理報(bào)告等均可作為成果，對(duì)論文不作硬性要求。對(duì)其他各領(lǐng)域參與疫情防控的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，參加疫情防控所取得的工作成果、工作總結(jié)、專(zhuān)題報(bào)告等，可作為參評(píng)職稱(chēng)的重要業(yè)績(jī)成果。

(六)建立民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審“直通車(chē)”。民營(yíng)企業(yè)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才符合《寧夏回族自治區(qū)突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才職稱(chēng)評(píng)審辦法》(寧人社發(fā)〔2018〕80號(hào))的，可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱(chēng)。企業(yè)博士后獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助或主持自治區(qū)級(jí)以上科研項(xiàng)目，出站后繼續(xù)留在企業(yè)的可直接認(rèn)定副高級(jí)職稱(chēng)，達(dá)到正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的可直接申報(bào)正高級(jí)職稱(chēng)。對(duì)民營(yíng)企業(yè)相對(duì)集中的系列(專(zhuān)業(yè))對(duì)民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，或自主開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才因駐外或其他原因確實(shí)不能參加現(xiàn)場(chǎng)面談評(píng)審的，系列評(píng)審委員會(huì)要積極創(chuàng)造條件，充分利用互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)手段遠(yuǎn)程面談評(píng)審。

三、完善職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系

(一)優(yōu)化職稱(chēng)評(píng)審方式。各系列評(píng)審委員會(huì)可采用以考代評(píng)、考評(píng)結(jié)合、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、業(yè)績(jī)展示、面試評(píng)審相結(jié)合等多種方式進(jìn)行評(píng)審。高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審必須設(shè)置業(yè)績(jī)述職面試環(huán)節(jié)，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擬提交面試答辯的論文、案例、論著或工作報(bào)告等資料，要先行組織老師進(jìn)行盲評(píng)，并填寫(xiě)高級(jí)職稱(chēng)學(xué)術(shù)成果送審老師評(píng)議登記表和匯總表(見(jiàn)附件4、5)。盲評(píng)采用A、B、C三級(jí)評(píng)分辦法(其中A為質(zhì)量較高、B為質(zhì)量一般、C為質(zhì)量較低)，參與盲評(píng)老師對(duì)資料必須明確給予A、B、C三個(gè)等次的評(píng)價(jià)結(jié)果，并針對(duì)資料提出2-3個(gè)與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的問(wèn)題(面試時(shí)作為提問(wèn)的重要參考)。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師繼續(xù)采取“考評(píng)結(jié)合”的方式，參評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(含農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè))必須參加全國(guó)統(tǒng)一的專(zhuān)業(yè)考試，成績(jī)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。2020高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間暫未公布，為避免大家錯(cuò)過(guò)報(bào)名，環(huán)球網(wǎng)校推出 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時(shí)會(huì)提醒大家2020寧夏高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間，及時(shí)報(bào)名參加國(guó)家統(tǒng)考。

(二)推行論文、科研成果代表作制度。申報(bào)人員提交的論文、科研成果必須與申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)相符，并能集中體現(xiàn)本人的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)水平。對(duì)在行業(yè)內(nèi)具有一定影響力和有效解決業(yè)內(nèi)難題的論文、科研成果，經(jīng)本專(zhuān)業(yè)兩名正高級(jí)職稱(chēng)人員實(shí)名推薦(須說(shuō)明推薦理由)，可作為申報(bào)人代表作。對(duì)提交代表作的申報(bào)人降低評(píng)審條件中論文、科研成果數(shù)量的要求。各評(píng)審單位要繼續(xù)加大論文網(wǎng)絡(luò)核查、數(shù)據(jù)檢索和查重力度，在知網(wǎng)、萬(wàn)方等網(wǎng)站檢索不到的論文、盲評(píng)為C等次的業(yè)績(jī)成果的，不得提交相應(yīng)系列職稱(chēng)評(píng)審會(huì)。申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)論文查重相似度達(dá)到40%以上的、論文和著作經(jīng)評(píng)審老師審核質(zhì)量不能代表申報(bào)層級(jí)水平的，均不得通過(guò)相應(yīng)系列職稱(chēng)評(píng)審。

(三)對(duì)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平不作統(tǒng)一要求。對(duì)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平確有要求的，由用人單位和各系列評(píng)審委員會(huì)根據(jù)崗位和專(zhuān)業(yè)需求，自行設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和測(cè)試方式。對(duì)已往參加過(guò)職稱(chēng)外語(yǔ)考試和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格的人員，成績(jī)可作為2020年繼續(xù)教育公需課學(xué)時(shí)，其中職稱(chēng)外語(yǔ)可代替公需課40個(gè)學(xué)時(shí)，全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試每個(gè)模塊可代替公需課10個(gè)學(xué)時(shí)。

四、落實(shí)職稱(chēng)評(píng)審管理規(guī)定

(一)完成新一輪職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)備案。各評(píng)審單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第40 號(hào))，進(jìn)一步規(guī)范職稱(chēng)評(píng)審程序，加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審管理，保證職稱(chēng)評(píng)審質(zhì)量。落實(shí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案管理制度，各系列(專(zhuān)業(yè))要按照專(zhuān)業(yè)化組建、同行評(píng)議和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則，遴選本系列或相近系列老師，及時(shí)更新評(píng)委老師庫(kù)，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，完善退出機(jī)制。要建立異地交流評(píng)審制度，各市在高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審中，本地老師不超過(guò)三分之一。各評(píng)審單位主要負(fù)責(zé)人原則上不得進(jìn)入評(píng)審委員會(huì)。未經(jīng)備案的評(píng)審委員會(huì)一律不得開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作，其評(píng)審行為一律不予認(rèn)可。6月初前評(píng)審單位要將評(píng)審委員會(huì)老師庫(kù)名單、評(píng)委員會(huì)名單、職稱(chēng)評(píng)審工作方案報(bào)人力資源和社會(huì)保障廳備案。評(píng)審委員會(huì)和老師庫(kù)名單不得對(duì)外泄露。

(二)嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律。各評(píng)審委員會(huì)和用人單位要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制, 將職稱(chēng)評(píng)審工作作為廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容, 主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查。評(píng)審委員會(huì)要與評(píng)委簽訂遵守評(píng)審紀(jì)律承諾書(shū),有條件的評(píng)審委員會(huì)可邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督,建立全程監(jiān)督機(jī)制。對(duì)評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)行為要及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行核查,堅(jiān)決杜絕評(píng)委和相關(guān)工作人員違紀(jì)違法問(wèn)題的發(fā)生。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)評(píng)審監(jiān)督檢查和指導(dǎo),督促評(píng)審單位加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審工作的紀(jì)律教育,進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審工作程序,強(qiáng)化監(jiān)督和制約機(jī)制。

(三)強(qiáng)化責(zé)任追究機(jī)制。各市人力資源社會(huì)保障局、行業(yè)主管部門(mén)要進(jìn)一步加大隨機(jī)抽查、巡查和復(fù)核力度。對(duì)職稱(chēng)申報(bào)、推薦、評(píng)審等環(huán)節(jié)要嚴(yán)格實(shí)行“誰(shuí)審核、誰(shuí)評(píng)審、誰(shuí)負(fù)責(zé)” 的管理責(zé)任制,對(duì)責(zé)任落實(shí)不到位的，要依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)不得擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍或隨意降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格中弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)的人員,各市、各部門(mén)(單位)要嚴(yán)格按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理,并按照干部管理權(quán)限視情節(jié)輕重予以黨紀(jì)政務(wù)處分。對(duì)在職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審中弄虛作假的單位追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

本通知未盡事宜，按照國(guó)家和自治區(qū)現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行。工作中如遇政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。

附件：1.2020年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審時(shí)間表

2.事業(yè)單位職稱(chēng)申報(bào)推薦數(shù)量統(tǒng)計(jì)表

3.系列職稱(chēng)事業(yè)單位申報(bào)推薦數(shù)量備案表

4.2020年度申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)學(xué)術(shù)成果送審情況匯總表

5.高級(jí)職稱(chēng)學(xué)術(shù)成果送審老師評(píng)議登記表

自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

2020年4月21日

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以上內(nèi)容是2020年寧夏高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審工作通知，小編還為大家整理了2020高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考指南、考試大綱，點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后即可領(lǐng)取!