2022年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》入門知識點：特質(zhì)理論
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知識點：特質(zhì)理論
1.奧爾波特的特質(zhì)理論
奧爾波特認為，人以特質(zhì)來迎接外部世界，以特質(zhì)來組織經(jīng)驗。沒有兩個人會有完全相同的特質(zhì)，因為每個人對待環(huán)境的經(jīng)驗和反應是不同的。奧爾波特有句名言：“同樣的火候使黃油融化，使雞蛋變硬。”奧爾波特根據(jù)個人特質(zhì)對人格起作用的程度，他將個人特質(zhì)分為以下三種，見表 1-4：
奧爾波特的觀點：
(1)人格是網(wǎng)狀、相互牽連的特質(zhì)結構，不是零散的，而是有組織的。
(2)奧爾波特以“統(tǒng)我”替代其他心理學家使用的類似概念“自我”，意指包括使個人具有獨特性的所有事實，統(tǒng)我不是與生俱來的，是個體從出生到終老不斷地處于變化之中，經(jīng)歷八個階段逐漸發(fā)展起來的。
2.卡特爾的特質(zhì)理論
早期奧爾波特曾從詞典中選出近 18000 個描述人格特質(zhì)的詞制成詞表，卡特爾在研究中將之壓縮為171個，然后又通過群集分析法合并為35個特質(zhì)群，對這35個特質(zhì)群進行因素分析處理后，共得出 16 個主因素?？ㄌ貭枌⑶罢呙麨楸砻嫣刭|(zhì)，后者則命名為根源特質(zhì)，它們相互獨立，普遍存在，是構成人格的基本要素。
根源特質(zhì)是人格的內(nèi)在因素，是人格構成中最重要的部分，是一個人行為的最終根源。
3.艾森克的特質(zhì)理論
英國心理學家艾森克在人格數(shù)據(jù)大量因素分析的基礎上提出了兩個因素：外傾-內(nèi)傾，穩(wěn)定-不穩(wěn)定。由這兩個維度構成四個象限，分別相當于傳統(tǒng)的四種氣質(zhì)中的膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)，如圖 1-1：
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